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劳务用人承包协议书范本.docxVIP

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劳务用人承包协议书范本

一、协议概述

本协议旨在明确劳务用人承包方与用人单位之间的权利义务关系,确保劳务用工的合法性、规范性和合理性。本协议适用于劳务用人承包方将其在特定项目或岗位上的人力资源委托给用人单位使用,双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则,依法签订本协议。

二、协议主体及权利义务

1.协议主体

(1)劳务用人承包方:指具有合法经营资格,从事劳务承包业务的单位或个人。

(2)用人单位:指委托劳务用人承包方提供人力资源的单位。

2.双方权利义务

(1)劳务用人承包方权利义务

①提供符合国家规定及用人单位要求的劳务人员;

②按约定时间、地点将劳务人员送至用人单位;

③对劳务人员进行岗前培训,确保其具备相应的工作能力;

④负责劳务人员的工资、社会保险、福利待遇等事宜;

⑤对劳务人员的人身安全、健康负责。

(2)用人单位权利义务

①按约定支付劳务用人承包方劳务费用;

②为劳务人员提供必要的工作条件、工作环境及安全设施;

③对劳务人员进行管理、考核、奖惩等;

④保障劳务人员的合法权益,维护其工作秩序;

⑤对劳务人员的伤亡事故承担相应责任。

三、协议内容

1.劳务人员信息

(1)劳务人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、籍贯、联系方式等;

(2)劳务人员从事的工作岗位、工种、工作内容等;

(3)劳务人员的技能水平、学历、资格证书等。

2.劳务费用及支付方式

(1)劳务费用按约定的标准计算,包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等;

(2)支付方式为每月支付,支付日期为每月的XX日;

(3)支付方式为银行转账,账户信息如下:

银行名称:XX银行

账户名称:XX公司

账号:XXXXXXXXXXXXXXXX

3.社会保险及福利待遇

(1)劳务人员的社会保险、福利待遇按照国家规定及用人单位的实际情况执行;

(2)用人单位负责为劳务人员缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等;

(3)用人单位为劳务人员提供法定节假日、年假、产假等福利待遇。

4.协议期限及解除条件

(1)本协议期限为XX年,自双方签订之日起生效;

(2)协议期满前XX个月,双方可协商续签;

(3)有以下情形之一,任何一方可解除协议:

①协议主体一方无法履行合同义务;

②双方协商一致;

③因不可抗力等原因导致协议无法继续履行。

5.违约责任

(1)任何一方违反本协议约定,应承担相应的违约责任;

(2)因违约行为给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

四、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力;

2.本协议未尽事宜,可由双方另行协商解决;

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方(劳务用人承包方):________________________

乙方(用人单位):_______________________________

代表人(签字):_______________________________

代表人(签字):_______________________________

签订日期:__________________________

六、必威体育官网网址条款

1.双方对本协议内容及其执行过程中所知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有必威体育官网网址义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。

2.必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至协议终止后XX年。

七、协议的修改与补充

1.对本协议的修改或补充,必须以书面形式进行,并由双方共同签署。

2.未经双方书面同意,任何一方不得单方面修改或补充本协议。

八、协议的生效与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.协议期满或双方协商一致解除协议后,本协议自动终止。

九、通知

1.除非另有约定,所有通知均应以书面形式发送至对方指定的地址。

2.通知送达的时间以实际收到时间为准。

十、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的任何争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

十一、不可抗力

1.如因地震、洪水、火灾、战争、政府行为、社会动荡等不可抗力因素导致本协议无法履行或部分履行,受影响的一方应立即通知对方,并采取一切可能的措施减轻损失。

2.不可抗力事件发生后,双方应尽快协商解决协议的履行问题。

十二、附件

本协议的附件与本协议具有同等法律效力,附件包括但不限于:

1.劳务人员名单及个人信息;

2.工作岗位及职责描述;

3.工资及福利待遇明细;

4.其他双方认为必要的文件

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