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2024年度临时工劳动派遣服务与用工规范合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立日期

1.3合同生效条件

2.服务内容与范围

2.1临时工派遣服务内容

2.2用工规范要求

2.3服务期限

3.人员派遣与管理

3.1临时工选拔与培训

3.2临时工岗位安排

3.3人员管理责任

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定

4.2休息日与节假日安排

4.3加班管理与加班费计算

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.2福利待遇

5.3薪酬支付方式

6.工作条件与安全

6.1工作环境与条件

6.2安全生产与防护

6.3突发事件处理

7.保险与福利

7.1社会保险

7.2住房公积金

7.3其他福利待遇

8.违约责任

8.1合同违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金计算与支付

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同终止与后续处理

11.1合同终止条件

11.2终止后的工作交接

11.3终止后的薪酬支付

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

12.3违约责任

13.法律适用与争议管辖

13.1合同适用法律

13.2争议管辖法院

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同未尽事宜

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.1.1派遣单位名称：____________________

1.1.2派遣单位地址：____________________

1.1.3派遣单位法定代表人：____________________

1.1.4用工单位名称：____________________

1.1.5用工单位地址：____________________

1.1.6用工单位法定代表人：____________________

1.2合同订立日期：____年____月____日

1.3合同生效条件：

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3.2本合同经双方确认无误后，以书面形式签订。

2.服务内容与范围

2.1临时工派遣服务内容：

2.1.1派遣单位负责为用工单位提供符合岗位要求的临时工。

2.1.2派遣单位负责临时工的选拔、培训和管理。

2.2用工规范要求：

2.2.1临时工应遵守用工单位的规章制度。

2.2.2临时工应按照用工单位的要求完成工作任务。

2.3服务期限：

2.3.1本合同服务期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.人员派遣与管理

3.1临时工选拔与培训：

3.1.1派遣单位负责对临时工进行选拔，确保其符合用工单位的岗位要求。

3.1.2派遣单位对临时工进行必要的培训，提高其工作技能。

3.2临时工岗位安排：

3.2.1派遣单位根据用工单位的实际需求，安排临时工到相应岗位工作。

3.2.2派遣单位负责临时工的岗位调整。

3.3人员管理责任：

3.3.1派遣单位对临时工的管理负主要责任。

3.3.2用工单位对临时工的日常管理负次要责任。

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定：

4.1.1临时工每周工作时间不超过40小时。

4.1.2临时工加班时间按国家规定计算。

4.2休息日与节假日安排：

4.2.1临时工享有国家规定的休息日和节假日。

4.2.2用工单位根据实际情况安排临时工的休息日和节假日。

4.3加班管理与加班费计算：

4.3.1临时工加班需经用工单位同意。

4.3.2加班费按国家规定计算。

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构：

5.1.1