2024年度兼职员工必威体育官网网址协议（含必威体育官网网址信息归档）.docxVIP

2024年度兼职员工必威体育官网网址协议（含必威体育官网网址信息归档）

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.必威体育官网网址信息范围

2.1必威体育官网网址信息的定义

2.2必威体育官网网址信息的具体内容

3.必威体育官网网址义务

3.1员工的必威体育官网网址义务

3.2员工的必威体育官网网址责任

4.必威体育官网网址信息的保护措施

4.1物理保护

4.2信息技术保护

4.3管理保护

5.必威体育官网网址信息的归档

5.1归档范围

5.2归档流程

5.3归档责任

6.必威体育官网网址信息的披露

6.1披露的条件

6.2披露的程序

6.3披露的责任

7.违约责任

7.1违约行为的认定

7.2违约责任的承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.法律适用

9.1合同适用的法律

9.2法律变更的适用

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他

14.1通知

14.2不可抗力

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“必威体育官网网址信息”是指本公司在业务活动中产生的、涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密或其他需要必威体育官网网址的信息。

1.1.2“员工”是指与本公司签订兼职劳动合同的人员。

1.1.3“必威体育官网网址义务”是指员工在任职期间及离职后，对所接触到的必威体育官网网址信息承担的必威体育官网网址责任。

1.2解释

1.2.1本合同中对术语的解释，如有不一致之处，以本合同的条款为准。

2.必威体育官网网址信息范围

2.1必威体育官网网址信息的定义

（1）公司内部管理文件、财务报表、客户名单、市场分析报告等；

（2）公司研发、生产、销售、技术等方面的秘密；

（3）公司合作伙伴、供应商、客户等提供的必威体育官网网址信息；

（4）其他涉及公司利益的必威体育官网网址信息。

2.2必威体育官网网址信息的具体内容

2.2.1具体必威体育官网网址信息内容以公司提供的必威体育官网网址清单为准。

3.必威体育官网网址义务

3.1员工的必威体育官网网址义务

3.1.1员工在任职期间及离职后，应严格保守本公司的必威体育官网网址信息。

3.1.2员工不得以任何形式泄露、传播、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息。

3.2员工的必威体育官网网址责任

3.2.1员工因违反必威体育官网网址义务导致必威体育官网网址信息泄露，应承担相应的法律责任。

4.必威体育官网网址信息的保护措施

4.1物理保护

4.1.1员工应妥善保管必威体育官网网址信息，防止未经授权的访问、复制、泄露。

4.1.2公司应提供必要的物理保护设施，如保险柜、密码锁等。

4.2信息技术保护

4.2.1员工应遵守公司网络安全规定，使用公司提供的设备访问必威体育官网网址信息。

4.2.2公司应采取必要的技术措施，防止必威体育官网网址信息被非法访问、复制、泄露。

4.3管理保护

4.3.1公司应建立健全必威体育官网网址管理制度，明确必威体育官网网址信息的管理责任。

4.3.2公司应定期对员工进行必威体育官网网址培训，提高员工的必威体育官网网址意识。

5.必威体育官网网址信息的归档

5.1归档范围

5.1.1本公司所有必威体育官网网址信息均应进行归档。

5.2归档流程

5.2.1必威体育官网网址信息归档由公司必威体育官网网址管理部门负责。

5.2.2员工应将所接触到的必威体育官网网址信息及时提交给必威体育官网网址管理部门。

5.3归档责任

5.3.1必威体育官网网址管理部门负责必威体育官网网址信息的归档工作，确保必威体育官网网址信息的完整性和安全性。

6.必威体育官网网址信息的披露

6.1披露的条件

6.1.1在法律法规要求、公司内部审计、司法程序等情况下，员工需披露必威体育官网网址信息。

6.2披露的程序

6.2.1员工在披露必威体育官网网址信息前，应向公司必威体育官网网址管理部门报告，并征得公司同意。

6.3披露的责任

6.3.1员工在披露必威体育官网网址信息时，应确保所披露信息的真实性、准确性和完整性。

7.违约责任

7.1违约行为的认定

7.1.1员工违反必威体育官网网址义务，泄露、传播、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息，均构成违约行为。

7.2违约责任的承担

7.2.1员工违反必威体育官网网址义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.2.2员工因违约行为被追究法律责任的，公司有权要求其承担相应的法律责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决程序

8.2.1争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起30日内开始协商。

8.2.2如协商未果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.法律适用

9.1合同适用的法律

9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。

9.2法律变更的适用

9.2.1如中华人民共和国法律发生变更，合同条款应相应调整，但不影响合同的有效性。

10.合同生效

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