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2024年度快递驾驶员工作职责与绩效考核合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同双方基本信息
1.2合同目的和依据
1.3合同有效期
2.驾驶员岗位职责
2.1工作职责概述
2.2行车安全责任
2.3货物配送责任
2.4通讯联络责任
2.5服务态度与形象
3.工作时间与考勤
3.1工作时间规定
3.2加班与调休
3.3考勤制度与记录
4.绩效考核体系
4.1绩效考核目的
4.2绩效考核指标
4.3绩效考核方法
4.4绩效考核结果应用
5.薪酬福利
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3社会保险与福利
5.4其他福利待遇
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
6.3违约处理程序
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3必威体育官网网址责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同变更与解除
9.1合同变更
9.2合同解除
9.3合同终止
10.合同附件
10.1附件一：岗位职责详细说明
10.2附件二：绩效考核指标体系
10.3附件三：薪酬福利明细
11.合同生效与签署
11.1合同生效条件
11.2合同签署方式
11.3合同生效日期
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除与终止程序
13.合同附件
13.1附件一：岗位职责详细说明
13.2附件二：绩效考核指标体系
13.3附件三：薪酬福利明细
14.合同其他事项
14.1合同解释
14.2合同补充
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同双方基本信息
甲方（快递公司名称）：全称、地址、联系方式
乙方（驾驶员姓名）：全称、地址、联系方式
1.2合同目的和依据
本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内，乙方作为快递驾驶员的职责和绩效考核标准，以实现双方权益的保障和公司业务的顺利开展。
1.3合同有效期
本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。
2.驾驶员岗位职责
2.1工作职责概述
乙方应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，负责快递快件的安全、及时、准确送达。
2.2行车安全责任
乙方应确保行车安全，遵守交通规则，不酒后驾车，不疲劳驾驶，不超速行驶。
2.3货物配送责任
乙方应按照甲方提供的配送地址和配送要求，将快递快件准确、完好地送达收件人手中。
2.4通讯联络责任
乙方应保持通讯工具畅通，及时与甲方和客户进行沟通，确保信息传递的及时性和准确性。
2.5服务态度与形象
3.工作时间与考勤
3.1工作时间规定
乙方应按照甲方安排的工作时间执行，每日工作时间不少于8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2加班与调休
乙方在完成规定工作量的情况下，可申请加班。加班工资按国家规定计算。
3.3考勤制度与记录
乙方应遵守公司考勤制度，每日打卡，如实记录工作时间。
4.绩效考核体系
4.1绩效考核目的
通过绩效考核，激发乙方的工作积极性，提高工作效率和服务质量。
4.2绩效考核指标
包括配送速度、准确率、客户满意度、行车安全等。
4.3绩效考核方法
采用定性和定量相结合的方式，定期进行考核。
4.4绩效考核结果应用
根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩，并作为调整薪酬、晋升等方面的依据。
5.薪酬福利
5.1基本工资
乙方的基本工资按月支付，具体数额根据甲方规定和乙方工作表现确定。
5.2绩效奖金
根据乙方绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。
5.3社会保险与福利
甲方为乙方缴纳社会保险，并按国家规定提供其他福利待遇。
5.4其他福利待遇
包括节假日加班费、年假、婚假、产假等。
6.违约责任
6.1违约情形
包括但不限于：未按时完成工作任务、违反交通规则、损坏公司财产、泄露公司机密等。
6.2违约责任承担
乙方违反本合同规定，甲方有权根据违约情况采取相应措施，包括但不限于：警告、罚款、解除合同等。
6.3违约处理程序
乙方违约后，甲方应及时告知乙方，乙方应积极配合处理违约事宜。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
乙方在履行本合同期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。
8.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。
8.3必威体育官网网址责任
乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失的，应承担相应的法律责任。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。
9.2争议解决机构
如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.3争议解决程序
争议发生后，双方应提交相关证据，由法院依法审理。
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