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2024年度快递配送员薪资福利合同
本合同目录一览
1.1合同订立依据
1.2合同生效条件
1.3合同期限
2.1薪资结构
2.1.1基本工资
2.1.2绩效奖金
2.1.3岗位补贴
2.2薪资支付方式
2.2.1支付周期
2.2.2支付方式
2.3薪资调整
2.3.1调整频率
2.3.2调整条件
3.1社会保险
3.1.1职工基本养老保险
3.1.2职工基本医疗保险
3.1.3工伤保险
3.1.4失业保险
3.1.5生育保险
4.1休息休假
4.1.1法定节假日
4.1.2周末休息
4.1.3年休假
5.1工作时间
5.1.1标准工作时间
5.1.2加班时间
5.1.3加班工资计算
6.1工作内容
6.1.1配送任务
6.1.2质量要求
6.1.3安全要求
7.1考勤管理
7.1.1考勤制度
7.1.2考勤记录
7.1.3考勤奖惩
8.1培训与发展
8.1.1基本培训
8.1.2职业晋升
8.1.3继续教育
9.1违约责任
9.1.1违约情形
9.1.2违约责任
10.1争议解决
10.1.1争议解决方式
10.1.2争议解决程序
11.1合同解除
11.1.1合同解除条件
11.1.2合同解除程序
12.1合同变更
12.1.1变更条件
12.1.2变更程序
13.1合同终止
13.1.1终止条件
13.1.2终止程序
14.1其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.1合同订立依据
本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就2024年度快递配送员的薪资福利事宜达成如下协议。
1.2合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
1.3合同期限
本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
2.1薪资结构
2.1.1基本工资
配送员的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元，每月支付。
2.1.2绩效奖金
根据配送员每月完成配送任务的实际情况，按照公司规定的绩效奖金制度，给予配送员相应的绩效奖金。
2.1.3岗位补贴
配送员享有岗位补贴，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：____元，每月支付。
2.2薪资支付方式
2.2.1支付周期
配送员的薪资每月支付一次，具体支付日期为每月的____日。
2.2.2支付方式
薪资以银行转账方式支付至配送员指定的银行账户。
2.3薪资调整
2.3.1调整频率
薪资调整每年进行一次，具体调整时间为每年的____月____日。
2.3.2调整条件
薪资调整根据国家相关政策、公司经营状况及配送员的工作表现等因素综合考虑。
3.1社会保险
3.1.1职工基本养老保险
公司依法为配送员缴纳职工基本养老保险，个人缴费部分由配送员承担。
3.1.2职工基本医疗保险
公司依法为配送员缴纳职工基本医疗保险，个人缴费部分由配送员承担。
3.1.3工伤保险
公司依法为配送员缴纳工伤保险。
3.1.4失业保险
公司依法为配送员缴纳失业保险。
3.1.5生育保险
公司依法为配送员缴纳生育保险。
4.1休息休假
4.1.1法定节假日
配送员依法享有国家法定节假日休假。
4.1.2周末休息
配送员每周享有两天休息日，具体休息日由公司根据业务需要安排。
4.1.3年休假
配送员根据工作年限享受年休假，具体天数按照国家规定执行。
5.1工作时间
5.1.1标准工作时间
配送员的工作时间为每日____小时，每周工作____天。
5.1.2加班时间
配送员因工作需要加班，加班时间按照国家规定计算加班工资。
5.1.3加班工资计算
加班工资按照国家规定计算，具体计算方法为：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资比例。
6.1工作内容
6.1.1配送任务
配送员负责按照公司要求，将快递及时、准确、安全地送达客户手中。
6.1.2质量要求
配送员在配送过程中，应确保快递物品的完好无损，不得出现丢失、损坏等情况。
6.1.3安全要求
配送员在配送过程中，应严格遵守交通规则，确保自身及他人的安全。
8.1培训与发展
8.1.1基本培训
公司将为新入职的配送员提供基本岗位培训，包括公司文化、操作流程、安全知识等。
8.1.2职业晋升
配送员可通过考核和表现获得职业晋升机会，晋升后工资待遇将相应提高。
8.1.3继续教育
公司鼓励配送员参加继续教育，提升个人能力，公司将提供一定的补贴支持。
9.1违约责任
9.1.1违约情形
配送员有下列情形之一的，视为违约：
（1）严重违反公司规章制度；
（2）严重失职，营私舞
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