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劳务派遣员工劳动合同书新5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（员工）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

鉴于甲方需要雇佣员工从事劳务工作，且乙方具备相关技能和经验，双方经过友好协商，达成以下劳务派遣员工劳动合同书：

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.乙方在合同期内应全职为甲方工作，未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方的指定地点从事劳务工作，具体岗位和职责由甲方安排。

2.乙方应认真履行岗位职责，完成甲方分配的任务。

三、劳动报酬和福利待遇

1.甲方应按月支付乙方劳动报酬，具体金额根据乙方的岗位和表现确定。

2.甲方应提供必要的劳动保护和福利待遇，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。

四、保险和福利

1.甲方应为乙方购买工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险，确保乙方在工作中的安全和健康。

2.甲方还应提供其他福利待遇，如带薪年休假、带薪病假等。

五、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护和福利的；

（2）未及时支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方购买社会保险的。

4.合同解除或终止后，双方应友好协商，解决相关事宜。

六、违约责任

1.甲方违反合同约定，未按时支付劳动报酬或提供必要劳动保护的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反合同约定，擅自离职或从事其他兼职工作的，应承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.双方因合同履行发生争议的，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他事宜

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：XXX（签字/盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（员工）：XXX（签字/盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（用人单位）：XXXX有限公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在XXXX岗位工作。乙方应按甲方要求，完成工作任务。

第三条：乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，可调整乙方的作息时间，但需保障乙方的休息和身心健康。

第五条：甲方为乙方提供带薪年休假、病假、婚假、丧假等假期，具体标准按照国家相关规定执行。乙方因病或非因工负伤，需请病假时，应向甲方提供相关证明，并办理请假手续。

四、劳动报酬

第六条：乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴组成。具体标准按照甲方的薪酬制度执行。甲方应根据乙方的岗位职责、工作表现和绩效考核结果，合理调整乙方的工资待遇。

第七条：甲方应按月以货币形式支付乙方的工资，每月XX日为发薪日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

第八条：乙方加班加点应按照国家规定支付加班工资或安排调休。具体标准按照甲方的加班管理制度执行。

五、社会保险和福利待遇

第九