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2024年度矿山矿长聘用合同执行范本

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1矿山名称

1.2矿长姓名

1.3聘用单位名称

1.4聘用单位负责人姓名

2.合同期限

2.1起止日期

2.2合同续签条件

3.职责范围

3.1矿长职责

3.2聘用单位职责

4.工作内容

4.1矿山安全生产管理

4.2矿山生产计划制定

4.3矿山成本控制

4.4矿山环境保护

5.工作权限

5.1决策权

5.2管理权

5.3招聘权

6.津贴与奖励

6.1基本工资

6.2津贴标准

6.3奖励条件

7.休假与福利

7.1休假规定

7.2福利待遇

8.合同解除与终止

8.1解除合同的条件

8.2终止合同的条件

9.违约责任

9.1矿长违约责任

9.2聘用单位违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同附件

12.1附件一：矿山安全生产管理制度

12.2附件二：矿山生产计划表

12.3附件三：津贴与奖励标准

13.合同修订

13.1修订程序

13.2修订生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1矿山名称：X矿山

1.2矿长姓名：

1.3聘用单位名称：X矿业集团有限公司

1.4聘用单位负责人姓名：

2.合同期限

2.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.2合同续签条件：根据双方实际情况和矿长工作表现，经双方协商一致后可续签。

3.职责范围

3.1矿长职责：

3.1.1负责矿山的安全生产管理工作，确保安全生产责任落实到位。

3.1.2制定矿山生产计划，合理安排生产任务，提高生产效率。

3.1.3负责矿山成本控制，降低生产成本，提高经济效益。

3.1.4负责矿山环境保护工作，确保矿山生产与环境保护协调统一。

3.2聘用单位职责：

3.2.1提供矿山安全生产所需的资源、设备和技术支持。

3.2.2负责矿山生产计划的审核与批准。

3.2.3按照国家有关法律法规，保障矿长合法权益。

3.2.4对矿长进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

4.工作内容

4.1矿山安全生产管理：

4.1.1制定并落实矿山安全生产责任制。

4.1.2定期组织安全生产检查，发现隐患及时整改。

4.1.3组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。

4.2矿山生产计划制定：

4.2.1根据市场需求，制定矿山生产计划。

4.2.2落实生产计划，确保生产任务按时完成。

4.3矿山成本控制：

4.3.1制定矿山成本控制措施，降低生产成本。

4.3.2监督成本控制措施的执行情况，确保成本控制目标实现。

4.4矿山环境保护：

4.4.1制定矿山环境保护措施，减少矿山生产对环境的影响。

4.4.2定期进行环境监测，确保矿山生产符合环保要求。

5.工作权限

5.1决策权：

5.1.1对矿山生产、技术、管理等方面的问题，有权做出决策。

5.2管理权：

5.2.1对矿山员工进行管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等。

5.3招聘权：

5.3.1根据矿山生产需要，有权决定招聘员工。

6.津贴与奖励

6.1基本工资：

6.1.1矿长基本工资为每月人民币X元。

6.2津贴标准：

6.2.1根据矿长职责和工作表现，给予一定的津贴。

6.3奖励条件：

6.3.1矿长在安全生产、生产计划完成、成本控制等方面取得显著成绩，给予奖励。

8.合同解除与终止

8.1解除合同的条件：

8.1.1矿长因健康原因无法履行职责，经双方协商一致，可以解除合同。

8.1.2矿长严重违反合同约定，包括但不限于安全生产事故、重大经济损失等，聘用单位有权解除合同。

8.1.3聘用单位因经营不善或政策调整等原因，需要调整矿山管理层，经双方协商一致，可以解除合同。

8.2终止合同的条件：

8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。

8.2.2合同因不可抗力等原因无法继续履行，经双方协商一致，可以终止合同。

9.违约责任

9.1矿长违约责任：

9.1.1矿长未履行合同约定的职责，造成聘用单位损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.1.2矿长违反合同约定，给聘用单位造成名誉损害的，应承担相应的法律责任。

9.2聘用单位违约责任：

9.2.1聘用单位未按时支付矿长工资或津贴，应支付相应利息并赔偿矿长损失。