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2024年度公园景区季节性保洁员劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期及地点

1.3合同期限

2.工作内容

2.1工作岗位及职责

2.2工作时间及班次

2.3工作地点

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3工资支付方式及时间

4.社会保险及福利

4.1社会保险缴纳

4.2福利待遇

5.劳动保护

5.1工作环境及条件

5.2安全生产

5.3健康检查

6.培训与晋升

6.1培训机会

6.2晋升机制

7.劳动纪律

7.1出勤制度

7.2纪律要求

7.3违纪处罚

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1违约责任

12.2通知与送达

12.3合同附件

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.1.1雇主方：[雇主名称]，住所地为[雇主地址]，法定代表人为[雇主法定代表人姓名]。

1.1.2雇员方：[雇员姓名]，身份证号码为[雇员身份证号码]，住所地为[雇员地址]。

1.2合同签订日期及地点

1.2.1本合同于2024年[签订月份]日签订。

1.2.2签订地点为[签订地点]。

1.3合同期限

1.3.1本合同期限自2024年[起始月份]日起至2024年[结束月份]日止，共计[合同期限月数]个月。

2.工作内容

2.1工作岗位及职责

2.1.1雇员方在本合同期限内担任[具体工作岗位]，负责[具体工作职责]。

2.2工作时间及班次

2.2.1雇员方每周工作[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。

2.2.2工作班次为[班次安排]，具体排班由雇主方根据实际情况进行调整。

2.3工作地点

2.3.1雇员方的工作地点为[具体工作地点]。

3.工资待遇

3.1基本工资

3.1.1雇员方的基本工资为每月[基本工资数额]元。

3.2奖金及补贴

3.2.1雇员方在完成工作任务后，可享受[奖金及补贴项目]。

3.3工资支付方式及时间

3.3.1雇主方于每月[支付日期]前支付雇员方的工资。

3.3.2工资支付方式为银行转账，账户信息为[转账账户信息]。

4.社会保险及福利

4.1社会保险缴纳

4.1.1雇主方按国家规定为雇员方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2福利待遇

4.2.1雇员方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

5.劳动保护

5.1工作环境及条件

5.1.1雇主方保证为雇员方提供符合国家规定的工作环境和条件。

5.2安全生产

5.2.1雇主方负责保障雇员方在工作过程中的安全，定期进行安全教育和培训。

5.3健康检查

5.3.1雇主方负责组织雇员方进行定期健康检查。

6.培训与晋升

6.1培训机会

6.1.1雇主方为雇员方提供相应的培训机会，提升其职业技能。

6.2晋升机制

6.2.1雇员方可根据自身表现和公司需要，通过晋升机制获得职位晋升。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.1.1雇员方在合同期限内及合同终止后[竞业限制期限]内，不得在任何与雇主方业务相同或相近的领域内担任任何职务或参与任何经营活动。

8.2竞业限制期限

8.2.1雇员方的竞业限制期限为合同终止或解除之日起[竞业限制月数]个月。

8.3违约责任

8.3.1雇员方违反竞业限制约定的，应向雇主方支付违约金，违约金数额为[违约金数额]元。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.1.1雇员方对本合同项下及雇用期间所接触到的雇主方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。

9.2必威体育官网网址期限

9.2.1雇员方的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起至[必威体育官网网址期限年数]年后终止。

9.3违约责任

9.3.1雇员方违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿雇主方因此遭受的损失。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.2.1合同期满，双方无续订意向的，合同自行终止。

10.3解除或终止程序

10.3.1合同解除或终止前，雇主方应提前[通知期限]天通知雇员方，并说明理由。

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决