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A有色金属加工企业人力资源开发与管理研究
摘要
自从我国加入世贸组织以后，不断开发的外部环境对企业的发展提供了强大的动力，但同时也受到了强大的外部市场竞争。当下能够左右企业发展的因素多种多样，特别是企业对人力资源的管理和研究，由于绝大部分的企业都只看重短期的眼前利益，而不考虑企业的长久发展，所以对企业战略的规划和制定不是特别的重视，同时更忽视了人力资源管理在企业战略落地和企业发展中发挥的作用，这就造成了我国很多企业市场竞争力薄弱、发展动力不足的问题。
企业的人力资源是企业赖以生存的重要基石，更是企业难以被复制的核心竞争力。我国的企业由于受到历史因素影响，在现代
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