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2024年度建筑工地劳务人员工作表现评价及奖惩合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同名称
1.2合同目的
1.3合同范围
1.4合同期限
2.参与方信息
2.1甲方信息
2.2乙方信息
2.3第三方信息（如有）
3.工作表现评价标准
3.1评价体系
3.2评价指标
3.3评价方法
4.奖励制度
4.1奖励种类
4.2奖励条件
4.3奖励金额
4.4奖励发放方式
5.惩罚制度
5.1惩罚种类
5.2惩罚条件
5.3惩罚措施
5.4惩罚执行程序
6.工作表现评价实施流程
6.1评价准备
6.2评价实施
6.3评价结果公示
6.4评价结果反馈
7.奖励及惩罚的审批流程
7.1审批机构
7.2审批程序
7.3审批期限
8.合同的生效与终止
8.1合同生效条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除条件
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同的附件
11.1附件一：工作表现评价指标体系
11.2附件二：奖励及惩罚实施细则
11.3附件三：其他相关文件
12.合同的修改与补充
12.1修改程序
12.2补充内容
12.3修改后的合同效力
13.合同的解除与终止
13.1解除条件
13.2终止条件
13.3解除与终止的程序
14.其他约定
14.1合同的解释
14.2合同的附件
14.3合同的签署与生效
第一部分：合同如下：
第一条合同概述
1.1合同名称
本合同名称为《2024年度建筑工地劳务人员工作表现评价及奖惩合同》。
1.2合同目的
本合同旨在明确2024年度建筑工地劳务人员的工作表现评价标准、奖惩措施以及相关程序，激励劳务人员提高工作积极性，确保工程质量与进度。
1.3合同范围
本合同适用于甲方（建筑工地项目方）与乙方（劳务人员）在2024年度内的劳务合作。
1.4合同期限
本合同自签订之日起生效，至2024年度结束之日止。
第二条参与方信息
2.1甲方信息
甲方名称：____________________
甲方地址：____________________
联系人：____________________
联系电话：____________________
2.2乙方信息
乙方名称：____________________
乙方地址：____________________
联系人：____________________
联系电话：____________________
2.3第三方信息（如有）
第三方名称：____________________
第三方地址：____________________
联系人：____________________
联系电话：____________________
第三条工作表现评价标准
3.1评价体系
本合同采用综合评价体系，包括工作质量、工作效率、团队协作、安全意识等方面。
3.2评价指标
3.2.1工作质量：根据工程图纸、施工规范及甲方要求，对乙方完成的工作进行检查，评定质量等级。
3.2.2工作效率：根据乙方完成的工作量及时间节点，评定工作效率。
3.2.3团队协作：根据乙方在团队中的表现，如沟通能力、协作精神等，评定团队协作能力。
3.2.4安全意识：根据乙方在施工现场的安全行为，如遵守安全规定、佩戴安全防护用品等，评定安全意识。
3.3评价方法
3.3.1日常检查：甲方派专人定期对乙方工作进行检查，记录检查结果。
3.3.2专项考核：在特定时间节点，甲方组织专项考核，评定乙方工作表现。
3.3.3评议制度：在项目结束后，甲方组织相关人员对乙方工作表现进行评议。
第四条奖励制度
4.1奖励种类
4.1.1优秀员工奖
4.1.2先进工作者奖
4.1.3安全生产奖
4.2奖励条件
4.2.1优秀员工奖：在评价周期内，综合评价得分排名前10%的乙方。
4.2.2先进工作者奖：在评价周期内，对工程进度、质量、安全等方面做出突出贡献的乙方。
4.2.3安全生产奖：在评价周期内，无安全事故发生的乙方。
4.3奖励金额
4.3.1优秀员工奖：每月奖金1000元。
4.3.2先进工作者奖：一次性奖金5000元。
4.3.3安全生产奖：一次性奖金3000元。
4.4奖励发放方式
4.4.1通过银行转账方式发放。
4.4.2奖金发放时间：每月15日前。
第五条惩罚制度
5.1惩罚种类
5.1.1警告
5.1.2记过
5.1.3除名
5.2惩罚条件
5.2.1警告：在评价周
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