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2024年度建筑劳务派遣与用工管理合作协议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议背景
1.2协议目的
1.3协议范围
1.4协议期限
1.5协议双方基本信息
2.劳务派遣人员管理
2.1派遣人员资质要求
2.2派遣人员招聘流程
2.3派遣人员培训
2.4派遣人员档案管理
2.5派遣人员工资及福利
2.6派遣人员合同管理
2.7派遣人员解约及违约责任
3.用工管理
3.1用工岗位及要求
3.2用工人员招聘及录用
3.3用工人员培训及考核
3.4用工人员劳动合同管理
3.5用工人员工资及福利
3.6用工人员劳动保护及安全
3.7用工人员解约及违约责任
4.费用及结算
4.1劳务派遣费用
4.2用工管理费用
4.3费用结算方式及时间
4.4逾期付款责任
4.5付款凭证及记录
5.合同履行与变更
5.1合同履行要求
5.2合同变更程序
5.3合同解除条件
5.4合同解除程序
5.5合同终止条件
5.6合同终止程序
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
6.3违约赔偿
6.4违约争议解决
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址义务
7.3违反必威体育官网网址责任
8.法律适用及争议解决
8.1法律适用
8.2争议解决方式
8.3争议解决机构
9.其他
9.1合同附件
9.2合同生效
9.3合同解除
9.4合同终止
10.协议附件
10.1派遣人员名单
10.2派遣人员培训计划
10.3用工岗位需求表
10.4工资及福利标准
11.协议签署
11.1签署方式
11.2签署日期
11.3签署地点
12.合同备案
12.1备案机关
12.2备案程序
12.3备案期限
13.通知与送达
13.1通知方式
13.2送达地址
13.3送达方式
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议背景
1.2协议目的
本协议旨在明确甲方与乙方在2024年度建筑劳务派遣与用工管理方面的合作内容、权利义务及违约责任，确保双方合作顺利进行。
1.3协议范围
本协议适用于甲方在2024年度建筑工程项目中所需的建筑劳务派遣与用工管理服务。
1.4协议期限
本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。
1.5协议双方基本信息
甲方：
名称：________________
地址：________________
联系人：________________
联系电话：________________
乙方：
名称：________________
地址：________________
联系人：________________
联系电话：________________
2.劳务派遣人员管理
2.1派遣人员资质要求
乙方应派遣符合国家相关法律法规及甲方项目需求的建筑劳务人员，派遣人员需具备相应的资格证书和技能。
2.2派遣人员招聘流程
乙方负责派遣人员的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、组织面试、体检等。
2.3派遣人员培训
乙方应对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。
2.4派遣人员档案管理
乙方应建立派遣人员档案，包括但不限于个人简历、资格证书、培训记录等。
2.5派遣人员工资及福利
乙方应按照国家相关规定及双方约定，支付派遣人员工资及福利。
2.6派遣人员合同管理
乙方应与派遣人员签订劳动合同，明确双方权利义务。
2.7派遣人员解约及违约责任
如派遣人员需解除合同，应提前向甲方和乙方提出书面申请，并承担相应的违约责任。
3.用工管理
3.1用工岗位及要求
甲方应根据项目需求，向乙方提供用工岗位及要求。
3.2用工人员招聘及录用
乙方负责用工人员的招聘及录用工作，确保其符合甲方要求。
3.3用工人员培训及考核
乙方应对用工人员进行岗前培训，并对其进行考核。
3.4用工人员劳动合同管理
乙方应与用工人员签订劳动合同，明确双方权利义务。
3.5用工人员工资及福利
乙方应按照国家相关规定及双方约定，支付用工人员工资及福利。
3.6用工人员劳动保护及安全
乙方应确保用工人员的劳动保护及安全，遵守国家相关法律法规。
3.7用工人员解约及违约责任
如用工人员需解除合同，应提前向甲方和乙方提出书面申请，并承担相应的违约责任。
4.费用及结算
4.1劳务派遣费用
甲方应按照乙方提供的服务内容及收费标准，支付劳务派遣费用。
4.2用工管理费用
甲方应按照乙方提供的服务内容及收费标准，支付用工管理费用。
4.3费用结算方式及时间
双方约定每月结算一次费用，具体时间为每月五个工作日内。
4.4逾期付款责任
如甲方逾期付款，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万
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