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2024年度建筑临时工劳动合同示范文本1
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同订立
1.2合同生效
2.劳动者信息
2.1姓名
2.2性别
2.3出生日期
2.4身份证号码
2.5联系方式
3.工作内容与岗位
3.1工作内容
3.2岗位职责
3.3工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息时间
4.3休假规定
5.工资待遇
5.1工资标准
5.2工资支付方式
5.3加班工资
5.4社会保险
5.5住房公积金
6.劳动保护与职业健康
6.1劳动保护
6.2职业健康检查
7.劳动合同解除与终止
7.1解除条件
7.2解除程序
7.3终止条件
7.4终止程序
8.违约责任
8.1违约行为
8.2违约责任承担
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.其他约定
10.1知识产权
10.2必威体育官网网址条款
10.3违约金
11.合同附件
11.1附件一：工作职责说明书
11.2附件二：工资支付表
11.3附件三：社会保险缴纳明细
12.合同生效日期
13.合同签订地点
14.合同份数与保管
第一部分：合同如下：
1.合同订立与生效
1.1合同订立
本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）于2024年1月1日订立，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议。
1.2合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2.劳动者信息
2.1姓名：乙方姓名
2.2性别：男/女
2.3出生日期：19年月日
2.4身份证号码：X
2.5联系方式：手机号码X，家庭住址X
3.工作内容与岗位
3.1工作内容
乙方同意在甲方处从事建筑临时工工作，具体工作内容为：X。
3.2岗位职责
乙方应遵守甲方的工作纪律，认真履行岗位职责，具体职责如下：
1.遵守国家法律法规及甲方各项规章制度；
2.按时完成甲方分配的工作任务；
3.服从甲方工作安排，不得擅自离岗；
4.保持工作场所的整洁和安全。
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
4.2休息时间
乙方每周享有两天休息日，休息日为周六、周日。
4.3休假规定
乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。
5.工资待遇
5.1工资标准
乙方月工资为人民币X元，具体计算方式为：每天元，每月工作天。
5.2工资支付方式
甲方每月日前以银行转账方式将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。
5.3加班工资
乙方加班工资按照国家规定计算，加班工资为平时工资的150%，休息日加班工资为平时工资的200%，法定节假日加班工资为平时工资的300%。
5.4社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.5住房公积金
甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
6.劳动保护与职业健康
6.1劳动保护
甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。
6.2职业健康检查
甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
7.劳动合同解除与终止
7.1解除条件
1.乙方因个人原因提出解除合同；
2.甲方因乙方严重违反合同规定，经劝告无效，可解除合同；
3.甲方因经营状况发生重大变化，确需裁员，经协商一致，可解除合同；
4.法律法规规定的其他情形。
7.2解除程序
双方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。
7.3终止条件
本合同期满或双方协商一致，可以终止合同。
7.4终止程序
合同终止时，双方应按照国家规定办理相关手续，并结清工资、社会保险等费用。
8.违约责任
8.1违约行为
若甲方违反本合同约定，造成乙方损失，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于：
1.未按时支付乙方工资；
2.未能提供符合规定的劳动保护用品；
3.未能依法为乙方缴纳社会保险；
4.未能按照合同约定提供工作条件。
8.2违约责任承担
1.甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的%；
2.甲方应赔偿乙方因违约所造成的直接经济损失；
3.甲方应承担因违约给乙方造成的名誉损失和精神损害赔偿。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
若双方协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.其他约定
10.1知识产权
乙方在工作中产生的任何知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用或转让。
10.2必威体育官网网址条款
乙方对本
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