2024年家政服务公司家政人员劳务派遣合同范本.docxVIP

2024年家政服务公司家政人员劳务派遣合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.服务内容及要求

2.1服务内容概述

2.2服务具体要求

2.3服务时间及工作安排

3.服务人员资格及条件

3.1服务人员资格要求

3.2服务人员条件标准

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用构成

4.2服务费用支付方式

4.3服务费用调整机制

5.服务期限及终止条件

5.1服务期限

5.2终止条件及程序

6.服务人员权益保障

6.1工资待遇

6.2社会保险及福利待遇

6.3工作时间及休息休假

7.服务公司责任及义务

7.1服务公司责任

7.2服务公司义务

8.服务人员责任及义务

8.1服务人员责任

8.2服务人员义务

9.违约责任及处理

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约处理方式

10.争议解决方式

10.1争议解决原则

10.2争议解决途径

11.合同变更及解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1其他约定事项概述

13.2其他约定事项具体内容

14.合同附件及补充协议

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

第二条服务内容及要求

2.1服务内容概述

服务人员应按照服务公司的要求，在服务期间提供家政服务，包括但不限于家务清洁、照料老人、看护儿童等。

2.2服务具体要求

2.2.2服务人员应具备相应家政服务的专业技能和知识。

2.2.3服务人员应遵守服务公司的各项规章制度和工作纪律。

2.2.4服务人员应按照服务公司的安排，完成每日工作计划。

第三条服务人员资格及条件

3.1服务人员资格要求

3.1.1具有完全民事行为能力；

3.1.3具有相关家政服务经验者优先。

3.2服务人员条件标准

3.2.1身体健康，无传染性疾病；

3.2.3能够适应不同的工作环境和生活习惯。

第四条服务费用及支付方式

4.1服务费用构成

服务费用包括但不限于基本工资、加班费、社会保险及福利待遇等。

4.2服务费用支付方式

4.2.1服务人员的基本工资按月支付，具体数额根据服务人员的工作能力和经验确定。

4.2.2加班费按国家规定计算，每月支付。

4.2.3社会保险及福利待遇按国家及地方政策规定执行，由服务公司代扣代缴。

第五条服务期限及终止条件

5.1服务期限

本合同服务期限为一年，自双方签订之日起生效。

5.2终止条件及程序

5.2.1服务期限届满，双方均可提前一个月通知对方终止合同。

（1）服务人员严重违反合同规定；

（2）服务人员因健康原因无法继续履行职责；

（3）服务人员被追究刑事责任。

第六条服务人员权益保障

6.1工资待遇

服务人员的基本工资不低于当地最低工资标准，并根据服务表现和年限进行相应调整。

6.2社会保险及福利待遇

服务公司按规定为服务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.3工作时间及休息休假

服务人员的工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时，并享有国家规定的法定节假日及带薪年休假。

第七条服务公司责任及义务

7.1服务公司责任

7.1.1为服务人员提供符合合同约定的服务岗位。

7.1.2保障服务人员的合法权益，维护服务人员的合法权益。

7.1.3为服务人员提供必要的培训和教育。

7.2服务公司义务

7.2.1按时支付服务人员的工资及各项待遇。

7.2.2为服务人员提供必要的工作条件，确保工作环境安全、卫生。

7.2.3对服务人员的违法行为进行制止和纠正。

第八条服务人员责任及义务

8.1服务人员责任

8.1.1服务人员应按照服务公司的安排，认真履行工作职责，确保服务质量。

8.1.2服务人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动。

8.1.3服务人员应保护服务公司的商业秘密，不得泄露客户信息。

8.2服务人员义务

8.2.1服务人员应按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。

8.2.2服务人员应保持工作场所的整洁，爱护公物，节约资源。

8.2.3服务人员应接受服务公司的管理和监督，配合公司进行工作检查。

第九条违约责任及处理

9.1违约情形

9.1.1服务人员未按约定时间到岗或擅自离岗；

9.1.2服务人员违反服务公司规章制度，造成不良影响；

9.1.3服务人员泄露客户