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2024年度建筑工地劳务人员绩效考核及薪酬调整合同

本合同目录一览

1.合同背景及目的

1.1合同签订背景

1.2合同目的

2.绩效考核体系

2.1绩效考核标准

2.2绩效考核流程

2.3绩效考核结果应用

3.薪酬调整原则

3.1薪酬调整依据

3.2薪酬调整方式

3.3薪酬调整周期

4.绩效考核指标

4.1工作效率指标

4.2工作质量指标

4.3安全文明施工指标

4.4团队协作指标

5.绩效考核实施

5.1绩效考核组织机构

5.2绩效考核实施流程

5.3绩效考核结果公示

6.薪酬调整实施

6.1薪酬调整决策机构

6.2薪酬调整实施流程

6.3薪酬调整结果公示

7.薪酬结构

7.1基本工资

7.2绩效工资

7.3奖金

7.4津补贴

8.薪酬支付

8.1薪酬支付方式

8.2薪酬支付时间

8.3薪酬支付凭证

9.合同期限

9.1合同起始时间

9.2合同终止时间

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.违约责任

11.1违约行为定义

11.2违约责任承担

11.3违约责任赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效时间

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释权

14.3合同变更与补充

14.4合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同背景及目的

1.1合同签订背景

本合同签订于2024年，由甲方（建筑工地名称）与乙方（劳务人员）双方共同协商达成一致。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲方对乙方在2024年度的建筑工地劳务工作进行的绩效考核及薪酬调整，以激励乙方提高工作效率和质量，确保工程顺利进行。

2.绩效考核体系

2.1绩效考核标准

2.1.1工作效率指标：以完成工作量、施工进度为考核依据。

2.1.2工作质量指标：以工程质量、安全文明施工为考核依据。

2.1.3安全文明施工指标：以施工现场安全、文明施工为考核依据。

2.1.4团队协作指标：以团队合作精神、沟通协调能力为考核依据。

2.2绩效考核流程

2.2.1甲方设立绩效考核小组，负责对乙方进行考核。

2.2.2绩效考核小组每月对乙方进行一次考核，考核结果以书面形式通知乙方。

2.2.3乙方对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起3个工作日内向甲方提出申诉。

3.薪酬调整原则

3.1薪酬调整依据

3.1.1乙方绩效考核结果

3.1.2甲方薪酬调整政策

3.2薪酬调整方式

3.2.1根据乙方绩效考核结果，对乙方基本工资进行调整。

3.2.2对表现优异的乙方，给予额外奖金或津贴。

3.3薪酬调整周期

3.3.1薪酬调整周期为每年一次，具体时间为次年1月1日。

4.绩效考核指标

4.1工作效率指标

4.1.1完成工作量：以实际完成的工作量与计划工作量的比例进行考核。

4.1.2施工进度：以实际施工进度与计划进度的比例进行考核。

4.2工作质量指标

4.2.1工程质量：以工程验收合格率、质量事故发生次数为考核依据。

4.2.2安全文明施工：以施工现场安全文明施工情况为考核依据。

4.3安全文明施工指标

4.3.1施工现场安全：以安全事故发生次数、违章操作次数为考核依据。

4.3.2文明施工：以施工现场卫生、文明施工措施落实情况为考核依据。

4.4团队协作指标

4.4.1团队合作精神：以团队合作、沟通协调能力为考核依据。

4.4.2沟通协调能力：以与甲方、其他施工人员、监理单位的沟通协调能力为考核依据。

5.绩效考核实施

5.1绩效考核组织机构

5.1.1甲方设立绩效考核小组，负责对乙方进行考核。

5.1.2绩效考核小组成员由甲方相关部门负责人组成。

5.2绩效考核实施流程

5.2.1甲方根据绩效考核标准，制定考核方案。

5.2.2绩效考核小组对乙方进行考核，并形成考核报告。

5.2.3甲方将考核报告提交给乙方，乙方有异议可提出申诉。

5.3绩效考核结果公示

5.3.1甲方将考核结果在施工现场公示，接受乙方监督。

6.薪酬调整实施

6.1薪酬调整决策机构

6.1.1甲方设立薪酬调整决策机构，负责对乙方薪酬进行调整。

6.1.2薪酬调整决策机构由甲方相关部门负责人组成。

6.2薪酬调整实施流程

6.2.1甲方根据绩效考核结果和薪酬调整原则，制定薪酬调整方案。

6.2.2薪酬调整决策机构对方案进行审议，并形成最终调整方案。

6.2.3甲方将薪酬调整方案通知乙方，乙方无异议后执行。

6.3薪酬调整结果公示

6.