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2024年基础教育阶段教师劳动保障劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同依据

1.2适用范围

2.合同双方基本信息

2.1学校基本信息

2.2教师基本信息

3.合同期限

3.1合同起始时间

3.2合同终止时间

4.教师岗位职责

4.1教学工作

4.2教学研究

4.3学生管理

4.4教学辅助工作

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.教师待遇

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3奖金及补贴

6.4社会保险

6.5其他福利

7.教师考核与评价

7.1考核内容

7.2评价标准

7.3考核程序

8.教师培训与发展

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训考核

9.教师权益保障

9.1教师权益内容

9.2权益保障措施

10.教师离职与合同解除

10.1离职条件

10.2合同解除条件

10.3离职手续

11.违约责任

11.1教师违约责任

11.2学校违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。

1.2适用范围

2.合同双方基本信息

2.1学校基本信息

学校名称：_______

学校地址：_______

法定代表人：_______

2.2教师基本信息

教师姓名：_______

身份证号码：_______

性别：_______

出生日期：_______

学历：_______

专业：_______

联系电话：_______

3.合同期限

3.1合同起始时间

本合同自_______年_______月_______日起生效。

3.2合同终止时间

本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

4.教师岗位职责

4.1教学工作

教师应按照学校教育教学计划和教学大纲，完成规定的教育教学任务，确保教学质量。

4.2教学研究

教师应积极参与教育教学研究活动，提高教育教学水平。

4.3学生管理

教师应关心爱护学生，履行学生管理职责，维护学生权益。

4.4教学辅助工作

教师应完成学校安排的其他教育教学辅助工作。

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

教师每周工作时间为_______小时，工作日为_______天。

5.2休息休假

教师享有国家规定的休息休假权利，包括寒暑假、法定节假日、年休假等。

6.教师待遇

6.1基本工资

教师基本工资按国家规定及学校实际情况确定。

6.2绩效工资

教师绩效工资根据教师的工作表现、教学质量、科研业绩等因素确定。

6.3奖金及补贴

教师享有国家规定的各项奖金及补贴，包括课时补贴、班主任津贴等。

6.4社会保险

教师应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

6.5其他福利

教师享有国家规定的其他福利待遇，包括住房公积金、带薪年休假等。

7.教师考核与评价

7.1考核内容

教师考核内容包括教学工作、教育教学研究、学生管理等方面。

7.2评价标准

教师评价标准依据国家规定和学校实际情况制定。

7.3考核程序

教师考核程序按照学校相关规定执行，包括考核前准备、考核实施、考核结果反馈等。

8.教师培训与发展

8.1培训内容

教师培训内容包括专业素养提升、教学方法改革、教育信息技术应用等。

8.2培训方式

培训方式包括集中培训、远程培训、岗位培训、外出学习等。

8.3培训考核

教师培训结束后，学校将对教师的学习成果进行考核，考核合格者可获得相应学分。

9.教师权益保障

9.1教师权益内容

教师权益包括工资报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动保护权、民主管理权等。

9.2权益保障措施

学校将建立健全教师权益保障机制，确保教师权益不受侵害。

10.教师离职与合同解除

10.1离职条件

教师提出离职申请，并提前_______个工作日书面通知学校，可按照本合同规定办理离职手续。

10.2合同解除条件

合同解除条件包括：双方协商一致、教师严重违反合同约定、学校因法定原因解除合同等。

10.3离职手续

教师离职时，应按照学校规定办理离职手续，包括工作交接、档案转移等。

11.违约责任

11.1教师违约责任

教师违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

11.2学校违约责任

学校违反合同约定，应承担相应的违约责任，