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2024年度广告行业劳务人员劳动合同范本.docxVIP

2024年度广告行业劳务人员劳动合同范本.docx

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2024年度广告行业劳务人员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间与地点

1.3合同生效条件

2.劳动合同期限

2.1劳动合同期限类型

2.2劳动合同期限起始与终止时间

2.3合同续签条件

3.工作内容与地点

3.1工作岗位与职责

3.2工作地点与范围

3.3工作时间与班次

4.工资与福利待遇

4.1基本工资标准

4.2奖金与津贴

4.3福利待遇

4.4工资支付方式与时间

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间制度

5.2休息日与法定节假日安排

5.3事假、病假、产假等假期规定

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳比例与标准

6.2公积金缴纳比例与标准

6.3社会保险与公积金缴纳方式

7.劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除与终止劳动合同的程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担方式

8.3违约金的计算与支付

9.必威体育官网网址与竞业限制

9.1必威体育官网网址条款

9.2竞业限制条款

9.3竞业限制的期限与范围

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.其他约定事项

11.1其他权利与义务

11.2合同附件

11.3合同修订与补充

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除与终止

13.合同解除与终止后的处理

13.1劳动关系解除与终止后的待遇

13.2劳动关系解除与终止后的手续

13.3劳动关系解除与终止后的争议解决

14.合同解除与终止后的后续事宜

14.1合同解除与终止后的债权债务处理

14.2合同解除与终止后的必威体育官网网址与竞业限制

14.3合同解除与终止后的争议解决

第一部分:合同如下:

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

甲方(用人单位):名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系电话、开户银行及账号

乙方(劳动者):姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、住址

1.2合同签订时间与地点

本合同于2024年1月1日在甲方所在地签订。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.劳动合同期限

2.1劳动合同期限类型

本合同为固定期限劳动合同。

2.2劳动合同期限起始与终止时间

本合同期限自2024年1月2日起至2024年12月31日止。

2.3合同续签条件

在合同期满前一个月,如双方同意且无违反合同约定的情况,可协商续签本合同。

3.工作内容与地点

3.1工作岗位与职责

乙方在甲方担任广告行业劳务人员,具体岗位职责如下:

(2)参与广告策划、执行与评估;

(3)完成甲方交办的其他相关工作。

3.2工作地点与范围

乙方工作地点为甲方所在城市,工作范围包括但不限于全国范围内。

3.3工作时间与班次

乙方实行标准工时制,每周工作五天,每天工作8小时。

4.工资与福利待遇

4.1基本工资标准

乙方基本工资为人民币每月8000元。

4.2奖金与津贴

(1)根据乙方工作表现,甲方将给予相应的奖金;

(2)乙方享有国家法定节假日加班费、夜班津贴等。

4.3福利待遇

(1)乙方享有国家法定社会保险;

(2)乙方享有国家法定带薪年休假;

(3)乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间制度

乙方按照甲方规定的工作时间制度执行。

5.2休息日与法定节假日安排

乙方享有国家法定休息日与节假日。

5.3事假、病假、产假等假期规定

乙方享有国家法定事假、病假、产假等假期。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳比例与标准

乙方社会保险缴纳比例及标准按照国家规定执行。

6.2公积金缴纳比例与标准

乙方公积金缴纳比例及标准按照国家规定执行。

6.3社会保险与公积金缴纳方式

乙方社会保险与公积金由甲方代扣代缴。

7.劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件

(1)乙方违反合同约定,甲方有权解除合同;

(2)甲方因经营困难等原因,经双方协商一致,可以解除合同;

(3)法律法规规定可以解除合同的其他情形。

7.2合同终止条件

(1)合同期限届满;

(2)双方协商一致解除合同;

(3)法律法规规定可以终止合同的其他情形。

7.3解除与终止劳动合同的程序

(1)甲方应在解除或终止劳动合同前通知乙方;

(2)甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金;

(3)双方应办理解除或终止劳动合同的相关手续。

8.违约责任

8.1违约情形

(1)乙方未按合同约定履行工作职责,造成甲方损失的;

(2)乙方违反必威体育官网网址条款,泄露甲方商业秘密的;

(3)甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇的

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