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2024年度幼儿园教师绩效工资分配合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.目标与原则
2.1教师绩效工资分配目标
2.2分配原则
3.适用范围
3.1适用教师范围
3.2适用时间范围
4.绩效考核标准
4.1绩效考核指标
4.2绩效考核方法
5.绩效工资计算方法
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3绩效工资调整
6.分配程序
6.1绩效考核流程
6.2工资发放流程
7.考核结果应用
7.1绩效考核结果认定
7.2绩效考核结果应用
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
9.合同变更与终止
9.1合同变更
9.2合同终止
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址义务
11.法律适用与争议管辖
11.1法律适用
11.2争议管辖
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.其他
13.1补充条款
13.2特别约定
14.合同附件
14.1附件一：绩效考核指标体系
14.2附件二：工资发放表
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同定义
本合同所指的“绩效工资”是指根据幼儿园教师的工作绩效，按照规定的计算方法，对教师除基本工资以外的额外报酬。
1.2术语解释
（1）“绩效考核”是指对教师的工作表现、工作成果、工作态度等进行综合评价的过程。
（2）“绩效奖金”是指根据教师绩效考核结果，按照合同规定比例发放的奖金。
（3）“基本工资”是指教师按照国家规定和幼儿园薪酬制度所确定的固定工资部分。
2.目标与原则
2.1教师绩效工资分配目标
本合同旨在通过科学的绩效考核和合理的分配机制，激发教师的工作积极性，提高教育教学质量，促进幼儿园的发展。
2.2分配原则
（1）公平公正原则：绩效工资分配应公平、公正，体现多劳多得、优绩优酬的原则。
（2）激励原则：绩效工资分配应具有激励作用，鼓励教师不断提高自身素质和工作绩效。
（3）透明原则：绩效工资分配标准、流程和结果应公开透明，接受教职工监督。
3.适用范围
3.1适用教师范围
本合同适用于幼儿园在编教师、合同制教师和临时聘用教师。
3.2适用时间范围
本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
4.绩效考核标准
4.1绩效考核指标
（1）教育教学质量：包括课程设计、教学实施、教学效果等。
（2）班级管理：包括班级秩序、卫生、安全等。
（3）家长满意度：包括家园沟通、家长活动组织等。
（4）个人发展：包括专业成长、继续教育等。
4.2绩效考核方法
（1）定量考核：根据绩效考核指标，设定各项指标的权重，计算教师绩效考核得分。
（2）定性考核：由考核小组对教师的综合素质、工作态度等进行综合评价。
5.绩效工资计算方法
5.1基本工资
基本工资按照国家规定和幼儿园薪酬制度执行。
5.2绩效奖金
（1）绩效奖金总额：根据幼儿园年度财务状况和教师绩效考核结果，确定绩效奖金总额。
（2）绩效奖金分配：绩效奖金总额按照教师绩效考核得分进行分配，得分越高，奖金越高。
6.分配程序
6.1绩效考核流程
（1）制定绩效考核方案：明确绩效考核指标、方法和标准。
（2）组织实施考核：教师自评、同事互评、领导评价等。
（3）结果认定：考核小组对绩效考核结果进行审核、认定。
6.2工资发放流程
（1）审核绩效工资发放名单：核实教师绩效考核结果和绩效奖金分配情况。
（2）发放绩效工资：按照规定的时间和方式发放绩效工资。
8.争议解决
8.1争议解决方式
（1）内部协商：教师与幼儿园之间发生争议时，应通过内部协商解决。
（2）调解：协商不成时，可申请幼儿园设立的调解委员会进行调解。
（3）仲裁：调解不成的，可提交仲裁机构仲裁。
8.2争议解决程序
（1）教师提出争议申请，提交相关证据。
（2）幼儿园在收到争议申请后，应在规定时间内进行答复。
（3）调解或仲裁机构在收到申请后，应在规定时间内组织调解或仲裁。
9.合同变更与终止
9.1合同变更
（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。
（2）合同变更不得损害国家利益、社会公共利益和第三人合法权益。
9.2合同终止
（1）合同期满自然终止。
（2）因幼儿园或教师原因提前终止合同，需提前一个月书面通知对方。
（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
（1）幼儿园的经营秘密、技术秘密、商业秘密等。
（2）教师的工作计划、教学方案、个人隐私等。
10.2必威体育官网网址义务
（1）教师和幼儿园均负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址内容。
（2）必威体育官网网址义务在合同终止后仍有效。
11.法律适用与争
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