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2024年度建筑工程劳务派遣人员劳动合同范本与解析

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1派遣单位基本信息

1.2用工单位基本信息

1.3劳务派遣人员基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作内容与地点

3.1工作内容概述

3.2工作地点

3.3工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3工资支付方式

4.4工资调整机制

5.社会保险与福利

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

5.3休假制度

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3安全生产责任

7.劳动纪律与规章制度

7.1劳动纪律要求

7.2用工单位规章制度

7.3劳务派遣人员遵守义务

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3劳务派遣人员违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止的程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同附件

11.1附件一：劳务派遣人员名单

11.2附件二：工作内容与职责说明书

11.3附件三：社会保险缴纳明细

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更内容

13.其他约定事项

13.1法律法规适用

13.2合同份数

13.3合同解释

14.合同签署与日期

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方信息

1.1派遣单位基本信息

（1）名称：X劳务派遣有限公司

（2）地址：省市区街道号

（3）法定代表人：X

（4）联系电话：

1.2用工单位基本信息

（1）名称：X建筑工程有限公司

（2）地址：省市区街道号

（3）法定代表人：X

（4）联系电话：

1.3劳务派遣人员基本信息

（1）姓名：X

（2）身份证号码：X

（3）性别：男/女

（4）出生日期：年月日

（5）民族：

（6）政治面貌：

（7）联系电话：

第二条合同期限

2.1合同起始日期：年月日

2.2合同终止日期：年月日

2.3合同续签条件：双方协商一致，可签订续签合同。

第三条工作内容与地点

3.1工作内容概述：劳务派遣人员按照用工单位要求，从事建筑工程中的X工作。

3.2工作地点：省市区街道号

3.3工作时间：每日工作8小时，每周工作5天。

第四条工资待遇

4.1基本工资：人民币元/月

4.2奖金及津贴：根据用工单位规定，按月发放奖金及津贴。

4.3工资支付方式：每月支付一次，具体支付日期为每月的日。

4.4工资调整机制：根据国家及地方政策，结合市场行情，每年调整一次。

第五条社会保险与福利

5.1社会保险缴纳：劳务派遣人员应参加五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），由派遣单位代为缴纳。

5.2福利待遇：按照用工单位规定，提供相应的福利待遇。

5.3休假制度：按照国家规定及用工单位制度，享有法定节假日、年假、产假、婚假等休假。

第六条劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施：派遣单位及用工单位应提供符合国家及行业标准的安全劳动条件，确保劳务派遣人员的人身安全。

6.2职业健康检查：劳务派遣人员应定期参加职业健康检查。

6.3安全生产责任：派遣单位及用工单位应共同承担安全生产责任，确保劳务派遣人员的人身安全。

第七条劳动纪律与规章制度

7.1劳动纪律要求：劳务派遣人员应遵守国家法律法规、用工单位规章制度及派遣单位相关规定。

7.2用工单位规章制度：劳务派遣人员应遵守用工单位制定的各项规章制度。

7.3劳务派遣人员遵守义务：劳务派遣人员应认真履行工作职责，服从管理，保守秘密，维护公司利益。

第八条违约责任

8.1派遣单位违约责任

（1）如派遣单位未按照合同约定支付劳务派遣人员工资，应按应付工资的%支付违约金。

（2）如派遣单位未按照合同约定缴纳社会保险，应补缴所欠社会保险费，并按应付社会保险费的%支付违约金。

（3）如派遣单位未按照合同约定提供劳动保护措施，应承担相应的法律责任。

8.2用工单位违约责任

（1）如用工单位未按照合同约定支付劳务派遣人员工资，应按应付工资的%支付违约金。

（2）如用工单位未按照合同约定提供劳动保护措施，应承担相应的法律责任。

（3）如用工单位违反合同约定，导致劳务派遣人员人身伤害或疾病，应承担相应的赔偿责任。

8.3劳务派遣人员违约责任

（1）如劳务派遣人员未经派遣单位同意，擅自离职，应支付违约金，金额为一个月工资。

（2）如劳务派遣人员违反合同约定，造成用工单位或派遣单位损失，应承担相应的赔偿责任。

第九条合同解