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2024年度工长特殊技能培训雇佣合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.培训目的和内容

2.1培训目的

2.2培训内容

2.3培训方式

2.4培训时间

2.5培训地点

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额

3.2费用支付方式

3.3费用支付时间

4.培训期间的权益和义务

4.1乙方在培训期间的权益

4.2乙方在培训期间的义务

4.3甲方在培训期间的权益和义务

5.培训考核及评价

5.1考核方式

5.2评价标准

5.3考核结果认定

6.培训成果的应用

6.1培训成果的具体应用

6.2培训成果的考核

6.3培训成果的推广

7.违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

8.合同解除

8.1合同解除的条件

8.2合同解除的程序

8.3合同解除的后果

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.合同变更

11.1合同变更的条件

11.2合同变更的程序

11.3合同变更的效力

12.合同解除或终止

12.1合同解除或终止的条件

12.2合同解除或终止的程序

12.3合同解除或终止的后果

13.合同解除或终止后的处理

13.1甲方处理

13.2乙方处理

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同未尽事宜的处理

14.3合同的附件及补充

14.4合同的保管及送达

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：建筑工程有限公司

（2）乙方：

1.2合同双方法定代表人或授权代表

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方授权代表：

1.3合同双方联系方式

2.培训目的和内容

2.1培训目的

提高乙方在建筑工程管理方面的专业能力，使其掌握先进的管理理念和技术。

2.2培训内容

（1）建筑工程项目管理知识；

（2）施工组织设计及施工方案编制；

（3）施工现场安全管理；

（4）建筑工程质量控制；

（5）建筑工程成本控制；

（6）建筑工程进度控制。

2.3培训方式

采用集中授课、现场观摩、案例分析、交流讨论等多种方式进行。

2.4培训时间

2024年3月1日至2024年6月30日，共计4个月。

2.5培训地点

市建筑工程学院

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额

人民币壹拾万元整（￥100,000.00）

3.2费用支付方式

（1）乙方于合同签订之日起五日内支付培训费用总额的50%；

（2）培训结束并考核合格后五日内支付剩余50%。

4.培训期间的权益和义务

4.1乙方在培训期间的权益

（1）享有参加培训的权利；

（2）享有培训期间的食宿安排；

（3）享有培训期间的交通补贴。

4.2乙方在培训期间的义务

（1）按时参加培训，不得无故缺课；

（2）遵守培训纪律，服从培训安排；

（3）积极参与培训活动，提出宝贵意见。

4.3甲方在培训期间的权益和义务

（1）提供培训场所、设施及师资；

（2）负责培训期间的食宿安排；

（3）对乙方在培训期间的表现进行监督和考核。

5.培训考核及评价

5.1考核方式

（1）理论知识考核；

（2）实践操作考核。

5.2评价标准

（1）理论知识考核：合格分数线为80分；

（2）实践操作考核：合格分数线为90分。

5.3考核结果认定

（1）理论知识考核与实践操作考核均达到合格分数线，认定为考核合格；

（2）考核不合格者，可申请补考，补考次数不得超过两次。

6.培训成果的应用

6.1培训成果的具体应用

乙方在培训结束后，将所学知识应用于实际工作中，提高工作效率和质量。

6.2培训成果的考核

甲方将对乙方培训成果的应用情况进行定期考核，考核内容包括但不限于项目进度、质量、成本等方面。

6.3培训成果的推广

甲方将推广乙方的培训成果，以提升公司整体管理水平。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

（1）如甲方未按约定提供培训场所、设施或师资，导致乙方无法正常参加培训，甲方应退还乙方已支付的全部培训费用；

（2）如甲方未按约定支付乙方培训期间的交通补贴和食宿费用，乙方有权要求甲方立即支付，并支付相应的违约金。

8.2乙方违约责任

（1）如乙方未按约定参加培训，或培训期间严重违反培训纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；

（2）如乙方未按约定支付培训费用，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金及逾期付款的利息。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。

9.2争议解决机构

仲裁委员会