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2024年通用型工资支付合同模板精简版
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1合同主体
1.2工资支付周期
1.3工资构成
1.4工作时间
1.5加班
1.6社会保险
1.7公积金
1.8绩效考核
1.9试用期
1.10解除/终止合同
2.工资标准与支付
2.1基本工资
2.2岗位工资
2.3绩效奖金
2.4加班工资
2.5迟到/早退罚款
2.6工资支付方式
2.7工资支付时间
2.8特殊情况处理
3.工作时间与休息休假
3.1工作时间制度
3.2法定节假日
3.3年假
3.4病假
3.5产假/陪产假
3.6婚假
3.7丧假
3.8其他休假类型
4.劳动保护与福利
4.1劳动保护措施
4.2员工福利
4.3员工培训
4.4员工晋升
4.5员工体检
4.6员工关怀
5.合同的变更、解除与终止
5.1合同变更
5.2合同解除
5.3合同终止
5.4合同到期
6.违约责任与争议解决
6.1违约行为
6.2违约责任
6.3争议解决方式
6.4法律适用
6.5争议管辖
7.必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3泄露必威体育官网网址信息的责任
8.知识产权归属
8.1知识产权定义
8.2归属原则
8.3保护措施
9.劳动合同的签订与解除
9.1签订流程
9.2合同续签
9.3合同解除流程
10.附件
10.1工资条
10.2绩效考核标准
10.3请假流程
10.4晋升制度
10.5员工培训计划
11.其他约定
11.1劳动合同续签奖励
11.2长期服务奖
11.3优秀员工奖励
12.双方签字
12.1甲方签字
12.2乙方签字
13.合同生效日期
13.1合同开始执行日期
13.2合同结束执行日期
14.合同附件
14.1员工信息表
14.2工资支付证明
14.3社会保险缴纳证明
14.4公积金缴纳证明
14.5绩效考核结果
第一部分:合同如下:
第一条定义与术语解释
1.1合同主体
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
1.2工资支付周期
本合同的工资支付周期为每月一次,具体支付时间为次月的5日前。
1.3工资构成
乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资等构成。
1.4工作时间
乙方的工作时间为每周5天,每天8小时,即周一至周五,上午8:00至12:00,下午13:30至17:30。
1.5加班
乙方加班按照国家有关规定计算,平时加班1.5倍工资,休息日加班2倍工资,法定节假日加班3倍工资。
1.6社会保险
甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1.7公积金
甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
1.8绩效考核
乙方的绩效考核按照甲方的绩效考核制度执行,绩效奖金根据考核结果发放。
1.9试用期
乙方在本合同签订后进入试用期,试用期为____个月,试用期工资为约定基本工资的90%。
1.10解除/终止合同
合同的解除或终止应遵循国家相关法律法规,甲乙双方应提前书面通知对方。
第二条工资标准与支付
2.1基本工资
乙方的基本工资为人民币____元/月。
2.2岗位工资
乙方的岗位工资为人民币____元/月。
2.3绩效奖金
乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核制度进行,具体金额根据考核结果确定。
2.4加班工资
乙方的加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准进行计算。
2.5迟到/早退罚款
乙方迟到或早退一次,罚款人民币____元。
2.6工资支付方式
乙方的工资通过银行转账方式支付。
2.7工资支付时间
乙方的工资应在次月的5日前支付。
2.8特殊情况处理
乙方因病或其他特殊情况无法正常工作,甲方按照国家相关规定予以处理。
第三条工作时间与休息休假
3.1工作时间制度
乙方实行标准工时制度,每周工作40小时。
3.2法定节假日
乙方依法享有法定节假日,甲方按国家规定支付加班费或安排补休。
3.3年假
乙方享有带薪年休假,根据工作年限享受不同的年假天数。
3.4病假
乙方因病需要休息的,应向甲方提出申请,并提供医院出具的病假证明。甲方按照国家规定支付病假工资。
3.5产假/陪产假
乙方生育享受带薪产假,具体天数按照国家规定执行。男方陪产假为____天。
3.6婚假
乙方结婚享受带薪婚假,具体天数按照国家规定执行。
3.7丧假
乙方直系亲属去世,享有带薪丧假,具体天数按照国家规定执行。
3.8其他休假类型
其他休假类型及天数按照国家规定执行。
第四条劳动保护与福利
4.1劳动保护措施
甲方应按照国家规定为乙方提供劳动保护措施,确保乙方的人身安全。
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