某企业各岗位任职条件及岗位职责说明.pdfVIP

二、任职条件及岗位职责

1、经理

任职条件

（1）具有大专以上学，相关专业毕业、三年以上大型零售同等职位企划管理

经验。

（2）具有全程整合企业体系的推广、实施和后续完善的实施经验。

（3）具有较强的资料收集、分析和处理问题的能力。

（4）善于思考、敢于创新、乐于奉献，具有较强的组织协调能力和社交能力。

（5）文学修养好、文字功底深、方案知识丰富，心理素质好，掌握灵活的传播

技巧和营销知识方法。

（6）熟悉国内外广告业的必威体育精装版发展趋势及主要广告媒体的动作程序。

岗位职责

（1）全面负责组织公司企划部的日常工作。

（2）负责全程整合企业体系的设计、推广、实施及监督。

（3）负责全程导向企业品牌的推广、宣传及维方工作。

（4）组织企业对内对外公益关爱的策划推行以及促进对外交流。通过有效的企

戈人增强企业美誉度，弘扬企业文化和精神。凝聚各部力量，崇尚奉献。

（5）根据公司发展战略，负责统筹开展新店选址的市场调研工作。

（6）负责配合营运部门实效、创新，搞好促销工作，令营业额能稳步提升。

（7）负责各分店企划部日常工作指导，监督和管理。

（8）分析研究零售同行的商场布置情况，并适时做出整改方案。

（9）负责对外联系、组织参与社会公益活动。

（10）企划部内部管理，批核内部文件、报表，内部人员的考核。

日常工作

1）、每日工作

（1）检查企划部人员到岗情况。

（2）安排下属各部门的工作。

（3）组织市调，搜集市场信息，分析主要竞争对手策略的调整变化，拟定可行

性方案。

（4）根据不同节庆和季令变化拟定相应的促销方案。

（5）洽谈公司灯箱广告业务，对卖场气氛进行日常监督和管理。

（6）对各媒体进行沟通与联络，组公司参与社会公益事业活动。

（7）跟踪下属各部门的工作执行落实情况。

2）、每周工作

（1）每周将本周工作情况汇总并上报分管总监。

（2）每周二下午召开本部门员工会议，总结上周工作，安排本周工作。

（3）每周组做好对周边同行卖场装饰的市调工作，并汇集反馈信息进行研究

分析。

3）、每月工作

（1）每月向分管总监提交工作总结报告。

（2）每月召集本部门员工召开工作会议，总结上月工作的成绩及存在的问题,

并部署下月工作。

（3）每月组好公司对外联谊活动及其他公益活动。

（4）针对不同节庆和季令的主题，分析周边市场做出相对应的促销方案与卖场

装饰方案。

2、调研员

任职条件

（1）具有中专以上学历，中文或营销相关专业。

（2）熟悉东莞地形，具有东莞外联业务或销售经验。

（3）具有较强的信息收集，分析能力及谈判能力，善于沟通，语言表达能力强。

岗位职责

（1）协助经理对外宣传工作。

（2）负责公司各分店市场调研工作，掌握数据化资料，并提供可行性的建议。

（3）负责公司各分店户外广告工作。

（4）定期对其它商场进行市调工作。吸取同行较好的措施方案，制定市调报告，

提出对本公司不完善处的修整方案，跟踪方案的实施，调查方案实施后的

效果。

（5）负责新店选址前期的商圈状况、地理位置、人口状态、交通情况等数据资

料。进行系统化、综合化分析，并提出相关性建议。

日常工作

1）、每日工作

（1）根据公司安排，按照经理指示，完成指定工作。

（2）对各分店进行调研分析，并提出可行性建议。

（3）对竞争对手进行调研、结合我公司的经营状态，提出合理化建议。

（4）进行周边市区、镇区商圈的调查，采集资料，分析、提出新店选址的方案。

2）、每周工作

（1）定期对各分店户外广告检查，检查结果及时上报经理。

（2）定期对本市各商场进行调查分析，结合各分店实际情况进行优劣对比，协

同制定有效改善措施。

（3）对各分店商圈调查进行周总结，并上报部门经理。

（4）制定新店选址周计划，并上报部