二零二五年度新能源技术研发工程师聘用协议.docx

二零二五年度新能源技术研发工程师聘用协议

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、工作内容与职责

1.工作描述

乙方被聘用为甲方新能源技术研发工程师，负责新能源技术研发相关工作。

乙方应按照甲方要求，开展新能源技术的研究、开发、测试和优化工作。

2.职责要求

乙方应具备新能源技术相关领域的专业知识和技能，能够独立完成研发任务。

乙方应参与制定研发计划，按时完成研发任务，并提交研发报告。

乙方应遵守国家相关法律法规，维护甲方合法权益。

二、聘用期限与薪资待遇

1.聘用期限

乙方与甲方签订本协议，聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.薪资待遇

乙方月工资为______元，按月支付。

乙方享有国家规定的法定节假日、年假等福利待遇。

三、工作地点与工作时间

1.工作地点

乙方应在甲方指定的工作地点工作，具体地点为______。

2.工作时间

乙方实行标准工作时间，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______天。

四、必威体育官网网址与知识产权

1.必威体育官网网址义务

乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方必威体育官网网址制度，对甲方商业秘密、技术秘密等信息负有必威体育官网网址义务。

2.知识产权归属

乙方在甲方工作期间所完成的技术成果、研发文件等知识产权归甲方所有。

乙方不得将甲方知识产权用于任何其他目的或泄露给第三方。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作成果进行评估，并要求乙方按照甲方的要求进行改进。

有权根据项目进展情况调整乙方的工作内容，但应提前通知乙方并协商一致。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和资源，包括但不限于办公设备、研发工具等。

按照协议约定支付乙方工资和福利，保障乙方的合法权益。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的技术支持和培训，以完成工作职责。

有权在完成工作职责后，获得相应的报酬和奖励。

义务：

按照甲方的要求完成研发任务，保证研发成果的质量和进度。

保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、工作成果与知识产权

1.工作成果

乙方在聘用期间所完成的工作成果，包括但不限于研究报告、技术文件、专利申请等，归甲方所有。

乙方应将工作成果及时提交给甲方，并保证其完整性和准确性。

2.知识产权归属

乙方在甲方工作期间所形成的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归甲方所有。

乙方不得将甲方知识产权用于任何其他目的或泄露给第三方。

七、必威体育官网网址与竞业限制

1.必威体育官网网址义务

乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方必威体育官网网址制度，对甲方商业秘密、技术秘密等信息负有必威体育官网网址义务。

必威体育官网网址期限自聘用协议签订之日起______年。

2.竞业限制

乙方离职后______年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内，以任何形式直接或间接参与竞争。

甲方应支付乙方相应的竞业限制补偿。

八、争议解决与终止

1.争议解决

双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.终止条件

任何一方违反协议约定，经另一方书面通知后______日内未纠正的，另一方有权解除协议。

甲方因故终止聘用，应提前______日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

九、合同的变更与解除

1.变更

本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。

2.解除

除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。

十一、争议解决

1.协商

本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地