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企业人力资源管理数字化转型研究--以A科技公司为例.pdf

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    摘要

    面对数字化发展浪潮，企业传统商业模式面临挑战，越来越多的企业意识到

    数字化转型的重要性。本文研究对象A公司是一家全球性企业，员工规模大、

    办公地点分散，随企业逐渐发展成熟，为支持企业数字化发展战略，人力资源部

    门也在转变思维理念，改革选人、育人、用人、留人方式，通过人工智能技术，

    建立标准流程和智能线上化平台。通过人力资源数字化转型，短期为员工提供更

    加标准化、精细化、高效率的服务，为企业降本增效，长期期望将服务对外部客

    户推广，实现人力资源部门的增值收益。

    本文将通过文献阅读、访谈、问卷

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