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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年返聘员工知识产权合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语解释

1.3合同适用范围

2.返聘员工资格和条件

2.1员工返聘资格

2.2员工返聘条件

2.3聘用流程

3.知识产权归属

3.1知识产权定义

3.2知识产权归属原则

3.3知识产权转让

4.知识产权保护

4.1知识产权保护措施

4.2知识产权必威体育官网网址义务

4.3知识产权侵权责任

5.知识产权使用和管理

5.1知识产权使用范围

5.2知识产权管理职责

5.3知识产权许可

6.知识产权收益分配

6.1知识产权收益定义

6.2收益分配原则

6.3收益分配方式

7.知识产权争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金

9.合同解除和终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除和终止程序

10.合同生效和变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同变更通知

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同法律适用和管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.合同附件和补充协议

13.1附件内容

13.2补充协议

14.合同签署和生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“知识产权”是指依法受保护的专利权、商标权、著作权、商业秘密等；

（2）“返聘员工”是指根据本合同被公司返聘的员工；

（3）“公司”是指与返聘员工签订本合同的单位；

（4）“知识产权成果”是指返聘员工在返聘期间产生的属于公司所有的知识产权。

1.3合同适用范围

本合同适用于返聘员工在返聘期间产生的知识产权成果，包括但不限于研发成果、技术秘密、商业秘密等。

2.返聘员工资格和条件

2.1员工返聘资格

（1）具备相关领域的专业知识和技能；

（2）能够胜任返聘岗位的工作要求；

（3）遵守公司规章制度，无违法违纪行为。

2.2员工返聘条件

（1）与公司签订正式的返聘合同；

（2）返聘期限不少于一年；

（3）在返聘期间，遵守国家法律法规、公司规章制度及本合同约定。

2.3聘用流程

返聘员工聘用流程如下：

（1）公司发布返聘岗位信息；

（2）符合资格的员工提交申请；

（3）公司对申请人员进行资格审查；

（4）签订返聘合同。

3.知识产权归属

3.1知识产权定义

知识产权是指依法受保护的专利权、商标权、著作权、商业秘密等。

3.2知识产权归属原则

返聘员工在返聘期间产生的知识产权成果，除法律法规另有规定外，均属于公司所有。

3.3知识产权转让

4.知识产权保护

4.1知识产权保护措施

公司应采取合理措施保护返聘员工在返聘期间产生的知识产权成果，包括但不限于：

（1）建立知识产权管理制度；

（2）对知识产权成果进行必威体育官网网址；

（3）对知识产权成果进行登记和保护。

4.2知识产权必威体育官网网址义务

返聘员工在返聘期间和返聘合同终止后，对公司的知识产权成果负有必威体育官网网址义务。

4.3知识产权侵权责任

若返聘员工或其授权人在返聘期间或返聘合同终止后，侵犯了他人的知识产权，应承担相应的法律责任。

5.知识产权使用和管理

5.1知识产权使用范围

公司有权在业务范围内使用返聘员工在返聘期间产生的知识产权成果。

5.2知识产权管理职责

公司负责管理返聘员工在返聘期间产生的知识产权成果，包括但不限于：

（1）对知识产权成果进行登记和保护；

（2）制定知识产权使用规范；

（3）对知识产权成果进行评估和推广。

5.3知识产权许可

公司有权将返聘员工在返聘期间产生的知识产权成果许可给第三方，但需提前通知返聘员工，并取得返聘员工的书面同意。

6.知识产权收益分配

6.1知识产权收益定义

知识产权收益是指公司从知识产权成果使用、许可、转让等活动中获得的收益。

6.2收益分配原则

公司应按照公平、合理、透明的原则对知识产权收益进行分配。

6.3收益分配方式

知识产权收益分配方式如下：

（1）公司提取一定比例作为知识产权管理费用；

（2）剩余收益按照返聘员工在公司的工作年限、贡献等因素进行分配。

7.知识产权争议解决

7.1争议解决方式

若本合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。

7.2争议解决机构

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法