2025年人力资源管理师各章节模拟试题.pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

人力资源管理师模拟试题：培训与开发

第三章培训与开发

一单项选择

1.不属于劳动要素的特点答案：C

A.动力性

B.自我选择性

C.投资回报性

D.非经济性

2.在社会生产要素中,最重要的要素是答案：C

A.资本

B.技术

C.劳动

D.环境

3.专业教育门类对层次的劳动力供给影响大答案：B

A.微观

B.中观

C.宏观

D.企业

4.在我国失业问题中,最主要的是答案：B

A.结构性失业

B.总量性失业

C.磨擦性失业

D.周期性失业

5.周期性失业属于答案：A

A.问题性失业

B.结构性失业

C.磨擦性失业

D.选择性失业

人力资源师试题：培训与开发

二选择题正确答案有一个或多个

1．企业在进行员工入职教育的会务准备时,需要安排入职教育的内容,具体包括;

A规章制度

B企业概况

C产品知识

D行为规范

E共同价值观

2．企业在进行员工入职教育的会务准备时,需要准备入职教育的专业内容,下面选项中,不属于入职教育的专

业内容;

A业务知识

B技能知识

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

C管理务实

D企业文化

3．若使任职者具备一名合格员工的基本条件,可在入职培训时对其进行培训;

A基础性

B适应性

C特殊性

D个性化

4．在职前培训计划阶段,应对的主题做出合理的划分,并合理规划职前培训的内容;

A企业层次

B部门层次

C工作层次

D个人层次

E专业层次

5．入职培训的准备工作主要是确定

A培训时间

B培训地点

C培训经费

D培训教师

E培训教材

6．根据培训内容的不同,入职培训可采取等方式;

A案例分析家

B自我学习

C工作轮换

D实地培训

E集中授课

7．按照培训目的划分,下面属于入职培训的有

A新员工入职教育

B晋升培训

C脱岗培训

D实地培训

E转岗培训

8．新员工人职培训指的是企业在新员工已经进入企业之后所从事的提高这些员工的人力资源管理活动;

A知识

B技能

C态度

D价值

9．员工晋升培训必须以为依据;

A员工发展需求

B员工发展目标

C员工发展规划

D员工发展潜力

10．岗位资格考试考核的内容应根据确定;

A工作说明书