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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024汽修厂员工晋升机制与劳动合同

本合同目录一览

1.晋升机制概述

1.1晋升条件

1.2晋升流程

1.3晋升考核

2.员工晋升资格要求

2.1职业技能

2.2工作经验

2.3绩效考核

3.晋升岗位设置

3.1各岗位晋升阶梯

3.2岗位职责描述

3.3岗位待遇

4.晋升申请与审批

4.1申请程序

4.2审批流程

4.3审批权限

5.劳动合同变更

5.1合同条款变更

5.2变更通知与确认

5.3变更后的合同生效

6.员工晋升后的薪酬调整

6.1薪酬调整标准

6.2薪酬调整流程

6.3薪酬调整后的合同修订

7.晋升培训与发展

7.1培训计划

7.2培训内容

7.3培训考核

8.晋升档案管理

8.1档案建立

8.2档案内容

8.3档案保管

9.员工晋升争议处理

9.1争议处理程序

9.2争议处理方式

9.3争议处理结果

10.晋升制度实施与监督

10.1制度实施

10.2监督机制

10.3违规处理

11.员工晋升与劳动合同期限

11.1晋升与合同期限关系

11.2合同期限调整

11.3合同期限终止

12.员工晋升与离职

12.1晋升后的离职条件

12.2离职流程

12.3离职待遇

13.合同附件与补充协议

13.1附件内容

13.2补充协议签订

13.3补充协议效力

14.合同生效与解除

14.1合同生效条件

14.2合同解除条件

14.3合同解除程序

第一部分：合同如下：

1.晋升机制概述

1.1晋升条件

1.1.1员工晋升需满足公司规定的职业技能要求，包括但不限于相关资格证书、技术等级等。

1.1.3员工晋升需在上一岗位连续工作满6个月，且考核合格。

1.2晋升流程

1.2.1员工向所在部门提出晋升申请，提交相关证明材料。

1.2.2部门负责人对员工进行初步评估，提出推荐意见。

1.2.3公司人力资源部门对申请者进行综合评估，确定晋升名单。

1.3晋升考核

1.3.1考核内容包括专业技能、工作态度、团队协作、工作业绩等方面。

1.3.3考核不合格者，可申请下次晋升考核。

2.员工晋升资格要求

2.1职业技能

2.1.1员工需具备所在岗位所需的专业技能，如汽修、焊接、电焊等。

2.1.2员工需通过公司组织的专业技能培训，取得相应资格证书。

2.2工作经验

2.3绩效考核

2.3.1员工需在上一岗位连续6个月绩效考核合格。

2.3.2绩效考核不合格者，不得晋升。

3.晋升岗位设置

3.1各岗位晋升阶梯

3.1.1汽修工晋升为高级汽修工、技术主管等岗位。

3.1.2高级汽修工晋升为技术经理、生产经理等岗位。

3.2岗位职责描述

3.2.1各岗位职责根据公司实际情况进行详细描述。

3.3岗位待遇

3.3.1晋升后的岗位待遇根据公司薪酬体系进行调整，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

4.晋升申请与审批

4.1申请程序

4.1.1员工在规定时间内向所在部门提出晋升申请。

4.1.2部门负责人对申请者进行初步评估，提出推荐意见。

4.2审批流程

4.2.1公司人力资源部门对申请者进行综合评估，确定晋升名单。

4.2.2晋升名单经公司领导审批后生效。

4.3审批权限

4.3.1部门负责人负责初步评估和推荐意见。

4.3.2公司领导负责审批晋升名单。

5.劳动合同变更

5.1合同条款变更

5.1.1晋升后的劳动合同条款根据公司相关规定进行变更。

5.2变更通知与确认

5.2.1公司向员工发送劳动合同变更通知。

5.2.2员工在规定时间内确认变更内容。

5.3变更后的合同生效

5.3.1经员工确