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2024汽修厂员工劳动合同续签条件规定3篇.docxVIP

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2024汽修厂员工劳动合同续签条件规定

本合同目录一览

1.合同续签的基本原则

1.1合同续签的适用范围

1.2合同续签的基本条件

1.3合同续签的禁止条件

2.员工资格要求

2.1年龄要求

2.2学历要求

2.3技能要求

2.4健康要求

3.续签前的准备工作

3.1员工档案审核

3.2续签意向调查

3.3合同续签通知

4.续签流程

4.1员工提交续签申请

4.2用人单位审核申请

4.3双方协商合同内容

4.4签订续签合同

5.合同续签的期限

5.1续签期限的一般规定

5.2特殊情况的续签期限

5.3合同续签期限的变更

6.合同续签的内容

6.1工作岗位和职责

6.2工作时间和休息休假

6.3工资和福利待遇

6.4社会保险和住房公积金

6.5违约责任

7.合同续签的变更和解除

7.1合同变更的条件

7.2合同解除的条件

7.3合同变更和解除的程序

8.员工培训和发展

8.1培训计划和实施

8.2员工职业发展规划

8.3员工晋升机制

9.员工绩效管理

9.1绩效考核指标

9.2绩效考核程序

9.3绩效考核结果的应用

10.员工权益保障

10.1工作环境安全

10.2健康保护

10.3工伤保险

10.4劳动争议处理

11.合同解除后的待遇

11.1经济补偿

11.2离职手续

11.3社会保险关系转移

12.合同续签的争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决期限

13.合同续签的生效和终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同续签的生效和终止程序

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同续签的基本原则

1.1合同续签的适用范围

本合同续签适用于汽修厂全体正式员工,包括但不限于生产、技术、管理、销售等岗位。

1.2合同续签的基本条件

(1)完成本合同约定的服务期限;

(2)遵守国家法律法规和汽修厂各项规章制度;

(3)完成年度绩效考核,考核结果达到汽修厂规定的要求。

1.3合同续签的禁止条件

(1)存在严重违反国家法律法规和汽修厂规章制度的行为;

(2)被汽修厂依法解除劳动合同;

(3)达到国家法定退休年龄或因健康原因无法胜任工作。

2.员工资格要求

2.1年龄要求

员工年龄应在18周岁至法定退休年龄之间。

2.2学历要求

2.3技能要求

员工需具备汽修行业相关技能,并通过汽修厂组织的技能考核。

2.4健康要求

员工需符合国家规定的健康标准,并持有有效的健康证明。

3.续签前的准备工作

3.1员工档案审核

汽修厂人力资源部门负责审核员工档案,确保员工符合续签条件。

3.2续签意向调查

汽修厂人力资源部门对符合续签条件的员工进行调查,了解其续签意愿。

3.3合同续签通知

汽修厂人力资源部门向符合条件的员工发出续签通知,告知续签流程和时间。

4.续签流程

4.1员工提交续签申请

符合续签条件的员工需向汽修厂人力资源部门提交续签申请。

4.2用人单位审核申请

汽修厂人力资源部门对员工提交的续签申请进行审核,确认是否符合续签条件。

4.3双方协商合同内容

审核通过的员工与汽修厂协商确定合同续签的具体内容。

4.4签订续签合同

协商一致后,双方签订续签合同。

5.合同续签的期限

5.1续签期限的一般规定

合同续签期限为1年。

5.2特殊情况的续签期限

员工因特殊原因需延长续签期限的,经汽修厂批准,可适当延长。

5.3合同续签期限的变更

合同续签期限的变更需经双方协商一致,并签订书面协议。

6.合同续签的内容

6.1工作岗位和职责

续签合同中应明确员工的工作岗位和职责。

6.2工作时间和休息休假

续签合同中应明确员工的工作时间和休息休假安排。

6.3工资和福利待遇

续签合同中应明确员工的工资标准和福利待遇。

6.4社会保险和住房公积金

续签合同中应明确员工的社会保险和住房公积金缴纳标准。

6.5违约责任

续签合同中应明确双方违约责任及处理方式。

7.合同续签的变更和解除

7.1合同变更的条件

合同变更需符合国家法律法规和汽修厂规章制度,并经双方协商一致。

7.2合同解除的条件

合同解除需符合国家法律法规和汽修厂规章制度,并经双方协商一致。

7.3合同变更和解除的程序

合同变更和解除需签订书面协议,并报汽修厂批准。

8.员工培训和发展

8.1培训计划和实施

汽修厂每年制定员工培训计划,包括专业技能培训、岗位技能培训和

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