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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024影楼与摄影师培训及考核劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.影楼名称及地址

1.2.摄影师姓名及联系方式

2.培训内容及安排

2.1.培训课程设置

2.2.培训时间及地点

2.3.培训师资及资质

3.培训考核标准

3.1.考核方式

3.2.考核内容

3.3.考核成绩评定

4.培训期间待遇

4.1.培训工资及支付方式

4.2.培训期间福利待遇

5.考核通过后的待遇

5.1.聘用合同期限

5.2.薪资及福利待遇

5.3.工作岗位及职责

6.合同解除及违约责任

6.1.合同解除条件

6.2.违约责任

6.3.违约金计算方式

7.必威体育官网网址条款

7.1.必威体育官网网址内容

7.2.必威体育官网网址期限

7.3.违反必威体育官网网址条款的责任

8.知识产权归属

8.1.培训成果归属

8.2.摄影师作品归属

9.解决争议的方式

9.1.争议解决途径

9.2.争议解决机构

9.3.争议解决费用

10.合同生效及终止

10.1.合同生效条件

10.2.合同终止条件

10.3.合同解除程序

11.合同附件

11.1.培训计划

11.2.考核标准

11.3.其他相关文件

12.合同签订日期

13.合同份数

13.1.原件份数

13.2.复印件份数

14.合同附件签署人

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.影楼名称：影楼

1.2.影楼地址：省市区街道号

1.3.摄影师姓名：

2.培训内容及安排

2.1.培训课程设置：

基础摄影技巧

人像摄影技巧

后期制作软件应用

摄影市场趋势分析

2.2.培训时间：2024年1月1日至2024年3月31日

2.3.培训地点：省市区街道号影楼内

3.培训考核标准

3.1.考核方式：

平时表现评价

课程作品展示

期末考核考试

3.2.考核内容：

基础理论知识掌握程度

实际操作技能水平

创新能力和团队协作能力

3.3.考核成绩评定：

优秀（80100分）

良好（6079分）

合格（5059分）

4.培训期间待遇

4.1.培训工资及支付方式：

培训期间每月工资人民币2000元，按月支付

工资支付日为每月的一个工作日

4.2.培训期间福利待遇：

免费提供培训期间午餐

免费提供培训期间使用的相关设备

5.考核通过后的待遇

5.1.聘用合同期限：

考核通过后，摄影师与影楼签订为期三年的劳动合同

5.2.薪资及福利待遇：

薪资为人民币3000元/月，根据表现可逐年调整

享受国家法定节假日及年假

社会保险及住房公积金按国家规定缴纳

5.3.工作岗位及职责：

摄影师需担任影楼的人像摄影工作

负责拍摄客户人像照片

参与拍摄团队，完成其他摄影相关工作

6.合同解除及违约责任

6.1.合同解除条件：

影楼单方面解除：摄影师严重违反影楼规章制度，或因个人原因无法履行合同

摄影师单方面解除：影楼未按时支付工资或未履行合同约定的义务

6.2.违约责任：

影楼未按时支付工资，应支付违约金，违约金为欠付工资的20%

摄影师未履行合同，应支付违约金，违约金为合同年薪的10%

6.3.违约金计算方式：

违约金自违约行为发生之日起计算，至违约行为消除之日止

7.知识产权归属

7.1.培训成果归属：

摄影师在培训期间完成的课程作品，其知识产权归影楼所有

7.2.摄影师作品归属：

摄影师在合同期内创作的作品，其知识产权归摄影师所有，但影楼有权使用

影楼使用摄影师作品需支付合理报酬

8.知识产权归属（续）

7.2.摄影师作品归属：

影楼在使用摄影师作品前，需与摄影师协商并达成书面协议

影楼对摄影师作品的使用范围包括但不限于广告宣传、商业活动、作品展示等

影楼在使用摄影师作品时，应注明摄影师的姓名及作品名称

9.解决争议的方式

9.1.争议解决途径：

双方应友好协商解决争议

如协商不成，可提交至当地劳动争议仲裁委员会仲裁

对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼

9.2.争议解决机构：

本合同争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会

法院为市人民法院

9.3.争议解决费用：

仲裁费用由败诉方承担，双