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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年版企业人事代理合作聘用合同样本版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（企业）

1.2乙方（人事代理公司）

1.3丙方（员工）

2.合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

3.人事代理服务内容

3.1招聘与选拔

3.2薪资核算与发放

3.3社会保险及公积金管理

3.4劳动合同管理

3.5员工培训与发展

3.6员工关系管理

3.7绩效考核管理

4.人事代理费用及支付方式

4.1代理费用标准

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.合同的履行与监督

5.1甲方监督与检查

5.2乙方服务品质保障

6.合同的变更与解除

6.1合同变更条件

6.2合同解除条件

7.合同的终止与失效

7.1合同终止条件

7.2合同失效条件

8.违约责任与赔偿

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

8.3丙方违约责任

9.争议解决方式

9.1友好协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径解决

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址信息期限

10.3必威体育官网网址义务及违约责任

11.法律适用与争议解决

11.1合同签订地法律

11.2争议解决方式

12.其他条款

12.1不可抗力

12.2合同的转让

12.3附件

13.合同的签署与生效

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3合同生效日期

14.附则

14.1合同的解释权

14.2合同的修订与更新

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

2.合同期限

2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同结束日期：至【填写合同结束日期】止。

3.人事代理服务内容

3.1招聘与选拔：乙方根据甲方的需求，负责进行员工的招聘、选拔及面试等工作。

3.2薪资核算与发放：乙方负责员工的薪资核算、发放以及相关的个税申报等工作。

3.3社会保险及公积金管理：乙方负责为员工缴纳社会保险及住房公积金，并负责相关账户的管理。

3.4劳动合同管理：乙方负责与员工签订、续签、解除或终止劳动合同，并保存相关合同及文件。

3.5员工培训与发展：乙方负责组织员工培训，提升员工的工作技能和综合素质。

3.7绩效考核管理：乙方负责制定绩效考核标准，对员工的工作绩效进行评估和管理。

4.人事代理费用及支付方式

4.1代理费用标准：根据双方协商确定的代理费用标准执行。

4.2费用支付方式：甲方按约定的时间通过银行转账的方式支付给乙方。

4.3费用支付时间：甲方应在每月的【填写具体日期】前支付当月的人事代理费用。

5.合同的履行与监督

5.1甲方监督与检查：甲方有权对乙方的人事代理服务进行监督和检查，确保乙方按照约定履行合同义务。

5.2乙方服务品质保障：乙方应确保提供服务的人员具备相关资质和经验，保证服务质量。

6.合同的变更与解除

6.1合同变更条件：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

6.2合同解除条件：合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。合同解除后，乙方应按照约定办理相关手续，确保员工的权益得到保障。

8.违约责任与赔偿

8.1甲方违约责任：如甲方未按约定时间支付代理费用，应向乙方支付迟延付款的违约金，违约金计算方式为迟延付款金额的千分之五。

8.2乙方违约责任：如乙方未按约定提供服务，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为未提供服务部分代理费用的百分之一百。

8.3丙方违约责任：如员工在合同期间内违反甲方规定或劳动合同约定，应承担相应的违约责任，具体违约责任由甲方和乙方协商确定。

9.争议解决方式

9.1友好协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

9.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的中级人民法院申请仲裁。

9.4

法律途径解决：如仲裁不成，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围：包括但不限于甲方的商业秘密、客户信息、财务数据等。

10.2必威体育官网网址信息期限：自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。

10.3必威体育官网网址义务及违约责任：乙方应对必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址，如有违约，应承担违约金，违约金计算方式为泄露信息造成的甲方损失金额的两倍。

11.法律适用与争议解决

11.