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广州事业单位合同工面试题目5篇

篇1

#甲方（用人单位）：广州某事业单位

#乙方（应聘者）：[你的名字]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.试用期：本合同自签订之日起生效，试用期为三个月。在试用期内，双方均有权随时解除本合同，但需提前三天通知对方。

2.正式期限：试用期满后，双方同意将本合同续签为正式劳动合同，期限为三年。合同期满前，双方可协商续签或解除合同。

二、工作内容和地点

1.工作内容：乙方同意在甲方担任合同工岗位，负责完成甲方分配的工作任务和职责。具体工作内容包括但不限于：

-岗位职责描述：乙方需按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。

-工作量要求：乙方需保证工作质量和效率，按时完成甲方安排的工作。

-工作时间要求：乙方需遵守甲方的上下班时间规定，确保工作时间的稳定。

2.工作地点：乙方的工作地点为广州市。如遇特殊情况，甲方有权调整工作地点，但需提前通知乙方。

三、劳动报酬

1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班补贴构成。具体工资数额和比例由甲方根据乙方的工作表现和业绩确定。

2.支付方式：甲方每月通过银行转账方式向乙方支付工资，具体转账时间和账户信息由甲方通知乙方。

3.绩效工资：乙方的绩效工资根据甲方制定的绩效考核标准确定，具体标准包括工作完成情况、工作效率、工作态度等。

4.加班补贴：乙方在法定工作时间外加班的，甲方应按规定支付加班补贴。具体补贴标准按国家法律法规执行。

四、社会保险和福利

1.社会保险：甲方需按国家法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。具体缴费比例和金额按国家法律法规执行。

2.福利待遇：乙方在甲方工作期间，可享受甲方制定的各项福利待遇，如年终奖、过节费、生日礼物等。具体福利待遇内容和标准由甲方根据单位规定执行。

五、劳动保护和安全卫生

1.劳动保护：甲方需为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，如劳动防护用品、安全操作规程等。

2.安全卫生：甲方需确保乙方的工作环境符合国家安全卫生标准，如定期进行安全检查、制定应急预案等。

六、劳动纪律和规章制度

1.劳动纪律：乙方需遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，如迟到早退、旷工、请假制度等。具体纪律内容按甲方规定执行。

2.规章制度：甲方制定的规章制度需符合国家法律法规规定，不得违反劳动法等相关法律。具体规章制度内容由甲方根据单位实际情况制定并执行。

七、违约责任

1.甲方违约：如甲方违反合同约定或相关法律法规规定，需承担相应的法律责任和赔偿责任。具体违约责任按《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

2.乙方违约：如乙方违反合同约定或相关法律法规规定，需承担相应的法律责任和赔偿责任。具体违约责任按《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

八、争议解决

1.协商解决：甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应首先尝试友好协商解决。协商不成的，可按照以下方式处理：

-协商期限：双方应在争议发生后十个工作日内进行协商。协商期间不影响合同的正常履行。协商不成的，可按照以下方式处理：

篇2

#一、填空题

1.填空题：广州事业单位合同工面试题目中，填空题是一种常见题型，主要考察应聘者的专业知识和对单位的了解。以下是一些填空题示例：

（1）广州某事业单位采用______制度，确保员工的基本工资和福利待遇。

（2）该单位在员工管理上注重______和______，强调员工的成长和发展。

（3）在面试过程中，应聘者需要了解该单位的______、______和______，以便更好地适应工作环境。

2.选择题：选择题是另一种常见题型，主要考察应聘者的判断能力和对单位的理解。以下是一些选择题示例：

（1）广州某事业单位在招聘过程中，对应聘者的______最为看重。

A.学历背景B.工作经验C.团队合作能力D.创新思维

（2）该单位在员工管理上注重______。

A.严格管理B.人性化管理C.制度化管理D.柔性管理

（3）在面试过程中，应聘者应该重点展示______。

A.学历背景B.工作经验C.团队合作能力D.创新思维

3.简答题：简答题主要考察应聘者的思维深度和广度，以及对单位的了解程度。以下是一些简答题示例：