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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年版中英双语公司职员招聘协议版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（招聘方）

1.2乙方（求职方）

1.3合同期限

2.职位与工作内容

2.1职位描述

2.2工作职责

2.3工作地点

3.劳动合同的签订与生效

3.1签订日期

3.2合同期限

3.3试用期

4.薪酬福利

4.1薪资待遇

4.2奖金与提成

4.3五险一金

4.4带薪年假

4.5节假日福利

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.培训与发展

6.1职业技能培训

6.2职业发展规划

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.劳动合同的解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

10.违约责任

10.1甲方违约

10.2乙方违约

11.其他约定

11.1信息变更

11.2合同修改与补充

11.3附件

12.合同的签署与生效

12.1签署日期

12.2签字盖章

13.合同的书面语言

13.1中英双语

14.法律适用与解释权

14.1适用法律

14.2解释权归属

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.3合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.职位与工作内容

2.1职位描述：乙方向甲方提供的职位为_______。

2.2.1完成岗位职责描述中的各项工作；

2.2.2遵守公司的各项规章制度；

2.2.3完成公司领导交办的其他工作。

2.3工作地点：乙方的工作地点为_______。

3.劳动合同的签订与生效

3.1签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.3试用期：乙方在本合同签订后的第一个月为试用期，试用期内的各项待遇按照公司规定执行。

4.薪酬福利

4.1薪资待遇：乙方的月薪为人民币____元整，按月支付。

4.2奖金与提成：乙方根据公司的业绩及个人表现，有机会获得奖金及提成。

4.3五险一金：甲方为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

4.4带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数按照公司规定执行。

4.5节假日福利：公司在节假日期间为乙方提供相应的福利。

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。

5.2休息休假：乙方按照国家规定及公司规定享有休息休假权利。

6.培训与发展

6.1职业技能培训：甲方为乙方提供职业技能培训及职业发展机会。

6.2职业发展规划：甲方与乙方共同制定职业发展规划，并予以实施。

7.必威体育官网网址协议

7.1

必威体育官网网址内容：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起计算，至合同终止或解除之日起____年内继续有效。

8.劳动合同的解除与终止

8.1解除条件：

8.1.1双方协商一致解除本合同；

8.1.2乙方因个人原因提前解除本合同，需提前____天书面通知甲方；

8.1.3甲方因乙方严重违反公司规定或严重失职，导致合同解除；

8.1.4乙方因疾病或意外伤害无法继续履行合同义务，经甲方同意解除合同；

8.1.5法律规定的其他解除情形。

8.2终止条件：本合同到期，双方未续签；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或宣告失踪；法律规定的其他终止情形。

8.3经济补偿：根据乙方在本公司的服务年限，按照公司规定给予经济补偿。

9.争议解决

9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：协商不成时，可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3

仲裁解决：调解不成时，任何一方均有权向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地的法院提起诉讼。

10.违约责任

10.1甲方违约：甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，或未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。

10.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行工作职责，或违