玉器公司领导干部管理规定.docxVIP

玉器公司领导干部管理规定

一、总则

（一）目的

为加强公司领导干部队伍建设，提高领导干部素质，规范领导干部管理，充分发挥领导干部在公司经营管理中的核心作用，特制定本规定。

（二）适用范围

本规定适用于公司各部门、各层级领导干部。

（三）基本原则

1.德才兼备、以德为先原则。选拔任用领导干部，注重政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，同时具备相应的专业知识、管理能力和工作业绩。

2.民主集中制原则。在领导干部选拔任用、考核评价、监督管理等工作中，充分发扬民主，广泛听取意见，集体研究决策。

3.公平、公正、公开原则。确保领导干部管理工作的透明度和公信力，为优秀人才脱颖而出创造良好环境。

4.竞争择优、能上能下原则。建立健全竞争机制，通过公平竞争选拔优秀人才担任领导职务，同时对不称职、不胜任的领导干部及时调整岗位。

二、领导干部选拔任用

（一）任职资格

1.基本条件

具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

具有强烈的事业心和责任感，热爱玉器行业，具备较强的组织协调能力、决策能力和创新能力。

具有良好的职业道德和廉洁自律意识，诚实守信，团结协作，作风正派，无违法违纪行为。

具有大学专科及以上学历，一般应具有中级及以上专业技术职称或相关职业资格证书。

身体健康，能够胜任本职工作。

2.任职经历要求

担任部门正职领导干部，一般应具有在同层级副职岗位工作2年以上经历，或在下级正职岗位工作3年以上经历。

担任部门副职领导干部，一般应具有在同层级岗位工作3年以上经历，或在下级岗位工作5年以上经历。

新入职人员担任领导干部，应具有相关行业或岗位工作经验，并经过一定时间的试用期考察。

（二）选拔任用程序

1.民主推荐

公司根据工作需要和领导班子建设实际，提出选拔任用领导干部的职位、任职条件和推荐范围。

组织召开民主推荐会议，由公司领导班子成员、中层干部和部分职工代表参加，对符合条件的人员进行民主推荐。

民主推荐结果作为选拔任用领导干部的重要依据之一，在一年内有效。

2.考察

根据民主推荐情况，确定考察对象。考察对象人数一般应多于选拔职位人数。

成立考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。考察内容包括政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律、群众基础等方面。

考察组通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，广泛听取意见，形成考察报告。

3.讨论决定

公司领导班子召开会议，根据考察情况，对拟选拔任用的领导干部进行集体讨论决定。

讨论决定时，应充分听取领导班子成员的意见，按照少数服从多数的原则作出决策。

4.任职

对决定任用的领导干部，下发任职通知，并进行任前谈话。

领导干部实行试用期制度，试用期为1年。试用期满，经考核合格的，正式任职；不合格的，免去试任职务。

三、领导干部职责与权限

（一）职责

1.贯彻执行公司的发展战略、方针政策和各项规章制度，确保公司经营管理目标的实现。

2.组织制定本部门的工作计划、工作目标和工作方案，并负责组织实施和监督检查。

3.负责本部门的人员管理、业务培训和团队建设，提高部门员工的业务素质和工作能力。

4.负责本部门的业务拓展、客户关系维护和市场调研，为公司的发展提供决策依据。

5.负责本部门的财务管理和成本控制，合理使用公司资源，提高经济效益。

6.负责本部门的安全生产和质量管理，确保公司生产经营活动的安全、稳定运行。

7.完成公司领导交办的其他工作任务。

（二）权限

1.决策权：在公司授权范围内，对本部门的工作事项进行决策。

2.人事权：根据工作需要，提出本部门人员的招聘、调配、晋升、奖惩等建议，并在公司批准后组织实施。

3.财务权：在公司预算范围内，对本部门的经费使用进行审批。

4.业务权：代表公司与外部单位进行业务洽谈、合作签约等活动。

5.其他权限：根据公司规定和工作需要，享有其他相应的权限。

四、领导干部考核与评价

（一）考核内容

1.工作业绩考核：主要考核领导干部在完成工作任务、实现工作目标、推动业务发展等方面的表现。

2.能力素质考核：主要考核领导干部的领导能力、管理能力、专业能力、创新能力等方面的表现。

3.工作态度考核：主要考核领导干部的工作责任心、敬业精神、团队协作精神、服务意识等方面的表现。

4.廉洁自律考核：主要考核领导干部遵守廉洁自律规定、廉洁从政等方面的表现。

（二）考核方式

1.年度考核：每年年底对领导干部进行一次全面考核，考核结果作为领导干部年度绩效奖金发放、职务晋升、调整岗位的重要依据。

2.任期考核：在领导干部任期届满时，对其任期内的工作表现进行综合考核，考核结果作为领导干部连任、调整岗位的重要依据。

3.专项考核：根据公司工作需要，对领导干部在某项重点