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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2024正规劳动合同签订中的离职通知与经济补偿
本合同目录一览
1.离职通知的提前期
1.1离职通知的形式
1.2离职通知的送达方式
1.3离职通知的接收确认
2.经济补偿的计算方法
2.1基本工资的计算
2.2奖金及补贴的计算
2.3员工福利的计算
3.经济补偿的支付方式
3.1支付时间
3.2支付方式
3.3支付凭证
4.离职手续的办理
4.1工作交接
4.2资料归档
4.3社会保险转移
5.离职证明的发放
5.1离职证明的内容
5.2离职证明的格式
5.3离职证明的领取
6.离职员工的福利待遇
6.1离职员工的医疗保险
6.2离职员工的养老保险
6.3离职员工的住房公积金
7.离职员工的必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址协议的内容
7.2必威体育官网网址协议的签署
7.3必威体育官网网址协议的履行
8.离职员工的竞业限制
8.1竞业限制的范围
8.2竞业限制的期限
8.3竞业限制的补偿
9.离职员工的培训费用
9.1培训费用的计算
9.2培训费用的返还
9.3培训费用的承担
10.离职员工的离职原因
10.1离职原因的认定
10.2离职原因的处理
10.3离职原因的记录
11.离职员工的离职时间
11.1离职时间的确定
11.2离职时间的变更
11.3离职时间的记录
12.离职员工的离职手续
12.1离职手续的办理流程
12.2离职手续的办理时限
12.3离职手续的办理责任
13.离职员工的离职证明
13.1离职证明的格式
13.2离职证明的内容
13.3离职证明的领取
14.离职员工的离职后续事项
14.1离职员工的追偿权
14.2离职员工的追偿流程
14.3离职员工的追偿责任
第一部分：合同如下：
1.离职通知的提前期
1.1离职通知的形式
1.1.1离职通知应以书面形式提出，包括但不限于辞职信、电子邮件或传真。
1.1.2书面辞职信应包含员工姓名、职位、离职日期以及向公司领导或人力资源部门递交的日期。
1.1.3电子邮件辞职通知应包含员工姓名、职位、离职日期、发送日期，并应有发送人签名。
1.2离职通知的送达方式
1.2.1.1面交至公司指定接收人；
1.2.1.2通过挂号信或快递寄送至公司地址；
1.2.1.3通过电子邮件发送至公司指定邮箱。
1.2.2送达日期以实际收到日期为准。
1.3离职通知的接收确认
1.3.1公司应在收到离职通知后3个工作日内给予书面确认，确认内容包括确认收到通知的日期、公司接收人签名或盖章。
2.经济补偿的计算方法
2.1基本工资的计算
2.1.1经济补偿的基本工资按照员工离职前12个月平均工资计算。
2.1.2员工在离职前12个月内工资发生变化的，按实际工资计算。
2.2奖金及补贴的计算
2.2.1离职员工应得的奖金及补贴按公司规定计算。
2.2.2若公司规定奖金及补贴的发放条件与离职员工的情况不符，则按实际条件计算。
2.3员工福利的计算
2.3.1离职员工应得的员工福利按公司规定计算。
2.3.2若公司规定员工福利的发放条件与离职员工的情况不符，则按实际条件计算。
3.经济补偿的支付方式
3.1支付时间
3.1.1经济补偿应在离职员工离职后的30日内支付。
3.2支付方式
3.2.1经济补偿应以银行转账方式支付至离职员工指定的银行账户。
3.2.2支付前，离职员工应提供有效的银行账户信息。
3.3支付凭证
3.3.1公司应提供支付凭证，包括支付日期、金额、接收人等信息。
4.离职手续的办理
4.1工作交接
4.1.1离职员工应按照公司规定完成工作交接，确保工作连续性和公司利益。
4.1.2接替离职员工工作的员工或部门应协助完成交接工作。
4.2资料归档
4.2.1离职员工应将个人文件、资料等归档至公司指定的地点。
4.2.2公司负责对归档资料进行保管。
4.3社会保险转移
4.3.1离职员工应按照国家规定办理社会保险转移手续。
4.3.2公司应协助离职员工办理社会保险转移手续。
5.离职证明的发放
5.1离职证明的内容
5.1.1离职证明应包含员工姓名、职位、离职日期、离职原因等基本信息。
5.1.2离职证明应由公司负责人签字或盖章。
5.2离职证明的格式
5.2.1离职证明应采用公司规定的统一格式。
5.2.2格式应符合国家相关法律法规的要求。
5.3离职证明的领取
5.3.1离职员工应在离职后3个工作日内领取离职证
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