2024正规派遣出国劳务合同范本编制与执行要点6篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024正规派遣出国劳务合同范本编制与执行要点

本合同目录一览

1.合同当事人基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2劳务人员基本信息

1.3雇佣单位基本信息

2.合同签订背景及目的

2.1签订合同背景

2.2签订合同目的

3.劳务派遣范围及工作内容

3.1劳务派遣范围

3.2工作内容及职责

4.工作地点及工作时间

4.1工作地点

4.2工作时间

5.工资待遇及支付方式

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3奖金及补贴

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.工作条件及安全措施

7.1工作条件

7.2安全措施

8.考勤及休假制度

8.1考勤制度

8.2休假制度

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同生效及变更

11.1合同生效

11.2合同变更

12.其他约定事项

12.1其他约定

12.2特别条款

13.合同附件

13.1附件一：劳务派遣协议

13.2附件二：工作计划

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署及生效日期

14.1合同签署

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同当事人基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.1.1单位名称：________

1.1.2注册地址：________

1.1.3法定代表人：________

1.1.4注册资本：________

1.2劳务人员基本信息

1.2.1姓名：________

1.2.2性别：________

1.2.3出生日期：________

1.2.4身份证号码：________

1.3雇佣单位基本信息

1.3.1单位名称：________

1.3.2注册地址：________

1.3.3法定代表人：________

1.3.4注册资本：________

2.合同签订背景及目的

2.1签订合同背景

2.1.1派遣单位根据自身业务发展需求，决定派遣劳务人员至国外工作。

2.1.2雇佣单位同意接受派遣的劳务人员，并签订本合同。

2.2签订合同目的

2.2.1明确双方权利义务，保障劳务人员的合法权益。

2.2.2确保派遣劳务人员的工作质量及工作进度。

3.劳务派遣范围及工作内容

3.1劳务派遣范围

3.1.1派遣劳务人员至国外某地从事________工作。

3.1.2派遣劳务人员数量为________人。

3.2工作内容及职责

3.2.1劳务人员需按照雇佣单位的要求，完成________工作。

3.2.2劳务人员应遵守雇佣单位的工作制度，服从管理。

4.工作地点及工作时间

4.1工作地点

4.1.1工作地点：________

4.1.2工作地点变更需经双方协商一致。

4.2工作时间

4.2.1工作时间为每周________小时，每天________小时。

4.2.2工作时间需根据雇佣单位的生产经营需求进行调整。

5.工资待遇及支付方式

5.1工资标准

5.1.1劳务人员月工资为________元人民币。

5.1.2工资构成：基本工资、岗位工资、加班工资等。

5.2工资支付方式

5.2.1每月________日前支付上月工资。

5.2.2工资支付方式为银行转账。

5.3奖金及补贴

5.3.1根据工作表现，劳务人员可获得________奖金。

5.3.2根据实际情况，劳务人员可获得________补贴。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.1.1派遣单位为劳务人员购买________社会保险。

6.1.2社会保险费用由派遣单位承担。

6.2福利待遇

6.2.1劳务人员享有________福利待遇。

6.2.2福利待遇具体内容见附件。

7.工作条件及安全措施

7.1工作条件

7.1.1雇佣单位应提供符合国家规定的工作条件。

7.1.2雇佣单位应保证工作环境安全，符合劳动保护要求。

7.2安全措施

7.2.1雇佣单位应制定安全操作规程，并监督执行。

7.2.2雇佣单位应定期对工作场所进行安全检查，确保安全。

8.考勤及休假制度

8.1考勤制度

8.1.1劳务人员应按照雇佣单位规定的考勤制度进行考勤。

8.1.2劳务人员需按时上下班，不得迟到、早退。

8.1.3劳务人员请假需提前________天向雇佣单位提出书面申请。

8.2休假制度