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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年院校系主任职务聘任书

本合同目录一览

1.1聘任双方基本信息

1.2聘任职务及岗位

1.3聘任期限

1.4工作职责与权限

1.5工作内容与目标

1.6工资待遇与福利

1.7奖励与惩罚

1.8聘任条件与考核

1.9聘任程序与手续

1.10必威体育官网网址条款

1.11违约责任

1.12争议解决

1.13合同生效与变更

1.14合同解除与终止

1.15其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条聘任双方基本信息

1.1.1聘任方：[学校名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]。

1.1.2被聘任方：[被聘任方姓名]，性别：[性别]，出生年月：[出生年月]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。

第二条聘任职务及岗位

2.1被聘任方被聘任为[学校名称]的[系名称]系主任。

2.2系主任职务为正处级，负责[系名称]的教学、科研、行政管理等工作。

第三条聘任期限

3.1本合同自双方签字之日起生效，聘任期限为[聘任年限]年。

第四条工作职责与权限

4.1被聘任方应全面负责[系名称]的教学、科研、行政管理等工作。

4.2被聘任方有权对[系名称]的教学、科研、行政管理等方面进行管理，并有权决定内部机构的设置和人员配置。

4.3被聘任方有权根据学校规定和实际情况，对[系名称]的教学计划、课程设置、教材选用等进行调整。

第五条工作内容与目标

5.1被聘任方应确保[系名称]的教学质量，提高学生的培养水平。

5.2被聘任方应推动[系名称]的科研工作，争取在国内外学术期刊发表论文，申请专利，承担科研项目。

5.3被聘任方应加强[系名称]的师资队伍建设，提升教师的教学和科研能力。

第六条工资待遇与福利

6.1被聘任方的基本工资为[基本工资数额]元/月，并根据学校规定进行调整。

6.2被聘任方享受学校规定的各项福利待遇。

6.3被聘任方在聘任期间，如因工作需要，可按学校规定报销相关费用。

第七条奖励与惩罚

7.1对被聘任方在履行职责过程中取得显著成绩的，学校将给予奖励。

7.2被聘任方如有严重违反学校规章制度、损害学校利益的行为，学校将依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职等。

第八条聘任条件与考核

8.1.2具有丰富的教学经验和较高的教学水平。

8.1.3具有较强的科研能力和学术影响力。

8.2学校将定期对被聘任方的工作进行考核，考核内容包括：

8.2.1教学工作完成情况。

8.2.2科研工作成果。

8.2.3系内管理及团队建设。

8.2.4学生满意度调查。

第九条聘任程序与手续

9.1学校根据工作需要和被聘任方的条件，发布聘任公告。

9.2应聘者提交应聘材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、科研成果等。

9.3学校组织评审委员会对应聘者进行评审。

9.4评审委员会根据评审结果，提出聘任建议。

9.5学校决定聘任，并通知被聘任方。

第十条必威体育官网网址条款

10.1被聘任方在任职期间，对学校的教学、科研、行政管理等工作中涉及的秘密信息负有必威体育官网网址义务。

10.2被聘任方未经学校同意，不得泄露任何秘密信息。

10.3违反必威体育官网网址义务的，被聘任方应承担相应的法律责任。

第十一条违约责任

11.1若被聘任方未履行合同约定的职责，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。

11.2若学校未履行合同约定的义务，给被聘任方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

11.3双方协商不成，可向人民法院提起诉讼。

第十二条争议解决

12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

12.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十三条合同生效与变更

13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

13.2本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式进行修改。

第十四条合同解除与终止

14.1合同期满，如双方同意，可以续签。

14.2.1被聘任方因健康原因无法履行合同。

14.2.2学校因工作需要调整被聘任方的岗位，被聘任方无法适应。

14.2.3双方协商一致解除合同。

14.3合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方介入的定义

15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲、乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。

15.1.2第三方介入应经甲、乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。

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