内蒙古专业技术人员2024年继教满分：职业规划与生涯管理.pdfVIP

1.1（分）下列状况中,单位可以随时解除聘任协议的是：C）O

A.工作人员年度考核不格，不同样意单位理调整其工作岗位

B.受聘人员患病的医疗期葩后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排

C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑

D.工作人员持续两年年度考核不格

2.（1分）老式的组织生涯途径倾向于行政金字塔R勺攀登，限制了某些人的成长，其改善措

施是D（）。

A.增长员工晋升的难度

B.减小金字塔的高度和层级，让更多的）人处在金字塔顶端

C.做好员工思想工作，使其可以安然的面对现实状况

D.根据雷要与也许打开多条上升通道，并形成阶梯

3.（1分）职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是（D）。

A.最高地位

B.不被控到

C.追求承认、追求稳宝

D.挑战、冒险

4.（1分）假如一种人踏实肯干，有明确的发展目的并且能为之够奋力向前，那么他适下列哪

种类型的企业文化？A（）

A.使命型文化

B.企业家精神文化

C.小团体文化

D.官僚制文化

5.I（分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。D（）

A.注意自己的职业爱好

B.高三之前，以全面发展为基础

C.形成自己的爱好和优势学科

D.尽早确定自己的职业生涯发展规划

6.（1分）从组织类型上讲，研究所、征询企业等属于下列哪种组织类型？（C）

A.创业型

B.制度型

C.灵活型

D.小生意型

7.（I分）人生价值有三拓分构成，其中居于关键地位的是B（）。

A.自我价值

B.人格价值

C.社会价值

D.社会价值和自我价值

8.1（分）马斯洛需求层次理论中位于最底层U勺需求是C（）。

A.友爱和归属的需求

B.自我实现

C.生理的需求

D.安全口勺需求

9.1（）下列气质类型与职业选择日勺匹配中,不恰当的是D（）。

A.抑郁质作家

B.多血质———律师

C.粘液质一-教师

D.胆汁质--—画家

10.（1）伴随社会的发展，大量新的职业不停出现，其中大部新职业与（A）有关。

A.知识产业

B.食品产业

C.旅游产业

D.教育产业

H.（1）一种人在确定职业锚口勺时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于

社会大环境的I是D（）

A.人对市场

B.产业构造

C.法律法规

D.组织文化

12.1（）职业生涯目的析包括目日勺的选择、解、组合三部，其中属于0的选择的是C（）。

A.找出不同样目的之间H勺内在联络，互相增进

B.把重要目的解成多种循序渐进的小目日勺

C.集中时间、精力和其他资源,聚焦重要目的

D.在现实和理想之间建、,/：阶梯通道，拾阶而上

13.（1）有关工伤保险的二列说法中，错误的是A（）。

A.工伤保险H勺缴费所有由职工承担

B.工伤保险实行行业差异费率和企业浮动黄率

C.工伤的一次性赔偿和长期赔偿相结合

D.工伤保险是强制缴纳的

14.（1）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评估日勺关健功能是C（）。

A.提高专业技术人才待遇

B.增长专业技术人才数星

C.专业技术人才评价

D.专业技术人才聘任

15.1（）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法对的的是D（）。

A.新加坡为社会共济型

B.美国为国家供养型

C.德国和日本为个人储蓄型

D.英国和北欧为公共福利型

16.（1）事业单位工资制度的基本形式是D（）。

A.固走工资制

B.岗位技能工资制

C.计时工资制

D.岗位续效工资到

17.1（分）一种人在进行目的抉择时，首先要做的是B（）

A.发展战略分析

B.个人自我分析

C.内外环境分析

D.取业岗位分析

18.（1分）新中国成立初期实行的职称制度是A（）

A.职务任命制

B.职业资格制

C.职务聘任制

D.职称评估制

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