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员工违纪处罚细则

纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是为了公司保护其员工未来利益所必需的。公司期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律为工作的必需条件。员工应把实现该期望作为己任。因此，矫正组织内偏差的行为通常是惩罚性质的，称为“违纪处分”。应该通过提倡纪律,强调“自律”以防止成员的偏差行为。

第一条公司订立了下列可能发生的违纪事件及相应的处分措施：

1、轻微行为过失--提出口头警告；

2、一次行为过失--或轻微行为过失三次(含三次)以上,提出书面警告；

3、一次重大行为过失--或