2024年规范化家政三方协议：保姆职责与雇主权利界定版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年规范化家政三方协议：保姆职责与雇主权利界定版B版

本合同目录一览

1.保姆职责

1.1保姆的基本职责

1.1.1照顾老人

1.1.2照顾儿童

1.1.3家务劳动

1.2保姆的专业职责

1.2.1医疗护理

1.2.2心理咨询

1.2.3教育辅导

2.雇主权利

2.1保姆的选择与解雇

2.1.1保姆的选择

2.1.2保姆的解雇

2.2保姆的工作安排

2.2.1工作时间

2.2.2工作任务

2.3保姆的薪酬福利

2.3.1薪酬支付

2.3.2福利待遇

3.保姆与雇主之间的沟通

3.1保姆与雇主的沟通渠道

3.2保姆与雇主的沟通方式

3.3保姆与雇主的沟通频率

4.保姆的培训与发展

4.1保姆的培训机会

4.2保姆的职业发展规划

5.保姆的劳动保障

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.保姆的工作环境

6.1工作场所的安全保障

6.2工作设备的提供

7.保姆的休假制度

7.1休假类型

7.2休假安排

8.保姆的考核与评价

8.1考核指标

8.2评价机制

9.合同的解除与终止

9.1合同解除的条件

9.2合同终止的条件

10.违约责任

10.1保姆的违约责任

10.2雇主的违约责任

11.争议解决

11.1争议的解决方式

11.2争议的解决机构

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.必威体育官网网址条款

13.1必威体育官网网址内容

13.2必威体育官网网址期限

14.其他条款

14.1合同的修改与补充

14.2合同的生效与终止日期

第一部分：合同如下：

第一条保姆职责

1.1保姆的基本职责

1.1.1照顾老人

保姆应负责照顾老人的日常生活，包括但不限于饮食、起居、个人卫生等。

1.1.2照顾儿童

保姆应负责照顾儿童的生活和安全，包括但不限于饮食、起居、学习辅导等。

1.1.3家务劳动

保姆应负责家庭日常家务劳动，包括但不限于清洁、烹饪、洗涤等。

1.2保姆的专业职责

1.2.1医疗护理

保姆应具备基本的医疗护理知识，能够处理轻微的伤痛和疾病，如遇紧急情况，应立即通知雇主并寻求专业医疗帮助。

1.2.2心理咨询

保姆应具备一定的心理咨询能力，能够提供基本的心理支持，如遇复杂心理问题，应立即通知雇主并寻求专业心理咨询。

1.2.3教育辅导

保姆应具备一定的教育辅导能力，能够辅助雇主对孩子进行学习辅导，提高孩子的学习成绩。

第二条雇主权利

2.1保姆的选择与解雇

2.1.1保姆的选择

雇主有权根据自身需求选择合适的保姆，保姆的选定应符合我国相关法律法规的规定。

2.1.2保姆的解雇

雇主有权在合同期内解雇不履行职责、违反合同规定的保姆。解雇应提前通知保姆，并支付保姆相应的经济补偿。

2.2保姆的工作安排

2.2.1工作时间

保姆的工作时间应根据雇主的需求进行合理安排，确保保姆的休息时间符合国家规定。

2.2.2工作任务

雇主有权根据家庭需求，合理分配保姆的工作任务，保姆应无条件执行。

2.3保姆的薪酬福利

2.3.1薪酬支付

雇主应按照我国法律法规和合同规定，按时支付保姆的薪酬。

2.3.2福利待遇

雇主有权根据自身情况，给予保姆一定的福利待遇，如加班费、年终奖等。

第三条保姆与雇主之间的沟通

3.1保姆与雇主的沟通渠道

保姆与雇主之间应保持畅通的沟通渠道，确保双方在保姆工作过程中能够及时沟通，解决问题。

3.2保姆与雇主的沟通方式

保姆与雇主可以通过面对面、电话、短信等方式进行沟通。

3.3保姆与雇主的沟通频率

雇主应定期与保姆进行沟通，了解保姆的工作状况，及时发现问题并解决。

第四条保姆的培训与发展

4.1保姆的培训机会

雇主应提供保姆必要的培训机会，提高保姆的专业技能和服务质量。

4.2保姆的职业发展规划

雇主应关注保姆的职业发展，为保姆提供晋升空间和发展机会。

第五条保姆的劳动保障

5.1社会保险

雇主应依法为保姆缴纳社会保险，保障保姆的合法权益。

5.2福利待遇

雇主应保障保姆享有国家规定的福利待遇，如带薪年假、病假等。

第六条保姆的工作环境

6.1工作场所的安全保障

雇主应确保保姆工作场所的安全，提供必要的安全防护设施。

6.2工作设备的提供

雇主应提供保姆工作所需的相关设备，如清洁工具、烹饪用具等。

第八条保姆的休假制度

8.1休假类型

保姆享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假类型。

8.2休假安排

雇主应合理安排