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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年北京高层次人才引进落户专项协议

本合同目录一览

1.引进人才的基本条件

1.1年龄要求

1.2学历要求

1.3职称要求

1.4工作业绩要求

2.落户政策及流程

2.1落户政策概述

2.2落户流程

2.3申请材料要求

3.引进人才待遇

3.1薪酬待遇

3.2住房保障

3.3子女教育

3.4医疗保健

4.引进人才服务

4.1安家服务

4.2工作环境优化

4.3生活服务

5.引进人才考核

5.1考核标准

5.2考核方式

5.3考核结果运用

6.引进人才退出机制

6.1退出条件

6.2退出程序

6.3退出补偿

7.合同期限及续签

7.1合同期限

7.2续签条件

7.3续签程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约处理

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址义务

9.2必威体育官网网址范围

9.3违反必威体育官网网址义务的责任

10.解除合同

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.其他约定

13.1遗嘱执行

13.2不可抗力

13.3合同解释

14.合同附件

14.1附件一：引进人才名单

14.2附件二：引进人才考核标准

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条引进人才的基本条件

1.1年龄要求：引进人才年龄原则上不超过45周岁，特别优秀的人才可适当放宽至50周岁。

1.4工作业绩要求：引进人才应在所从事领域内有显著业绩，具有较强的创新能力和实践经验。

第二条落户政策及流程

2.1落户政策概述：根据北京市户籍管理规定，为高层次人才提供落户政策支持，包括落户指标、落户条件、落户程序等。

2.2.1向用人单位提交申请材料；

2.2.2用人单位审核并上报相关材料；

2.2.3相关部门审批；

2.2.4办理户口迁移手续。

2.3.1身份证、户口簿、学历证书、专业技术资格证书等；

2.3.2工作业绩证明材料；

2.3.3用人单位出具的推荐信；

2.3.4其他相关材料。

第三条引进人才待遇

3.1薪酬待遇：引进人才薪酬待遇参照北京市同类岗位市场水平，实行年薪制，并根据工作业绩进行动态调整。

3.2住房保障：为引进人才提供住房保障，包括提供公租房、购买经济适用房等。

3.3子女教育：引进人才子女可在北京市范围内享受优质教育资源，包括幼儿园、义务教育阶段学校等。

3.4医疗保健：引进人才享有北京市职工医疗保险待遇，并可享受特殊医疗保健服务。

第四条引进人才服务

4.1安家服务：为引进人才提供安家服务，包括住房安排、子女入学、交通出行等。

4.3生活服务：为引进人才提供生活服务，包括生活补贴、文化活动、休闲健身等。

第五条引进人才考核

5.1考核标准：引进人才考核标准包括工作业绩、创新能力、团队协作、职业道德等方面。

5.2考核方式：考核采取定期考核和专项考核相结合的方式，由用人单位和相关部门共同进行。

5.3考核结果运用：考核结果作为引进人才待遇调整、晋升、续签合同等的重要依据。

第六条引进人才退出机制

6.1.1违反国家法律法规；

6.1.2违反合同约定；

6.1.3工作业绩不达标；

6.1.4其他应当终止合同的情形。

6.2.1确定退出条件；

6.2.2与人才沟通协商；

6.2.3终止合同；

6.2.4办理相关手续。

6.3退出补偿：根据合同约定和人才实际情况，用人单位需向人才支付相应的退出补偿。

第七条合同期限及续签

7.1合同期限：本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。

7.2续签条件：在合同到期前，如双方同意，可按照本合同约定续签合同。

7.3.1双方协商确定续签内容；

7.3.2签订续签合同；

7.3.3办理相关手续。

第八条违约责任

8.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约，应承担相应的违约责任。

8.2.1向守约方支付违约金，违约金数额按合同约定或实际损失计算；

8.2.2采取补救措施，消除或减轻违约造成的损失；

8.2.3若违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相