二零二五年度新员工入职培训与签约合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二五年度新员工入职培训与签约合同

甲方（培训方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（学员方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、培训内容与要求

1.培训课程

培训内容应包括公司文化、业务知识、专业技能、职业素养等方面的培训。

培训课程应符合国家相关法律法规和甲方公司要求。

2.培训质量

甲方应确保培训内容的科学性、实用性和针对性，提高乙方的工作能力和职业素养。

甲方保证培训师资力量，确保培训质量。

二、培训时间与地点

1.培训时间

培训时间应不少于______天，具体培训时间由甲方根据实际情况安排。

乙方应按时参加培训，如有特殊情况需请假，应提前______天向甲方提出申请。

2.培训地点

培训地点为甲方指定的培训场所，具体地点由甲方在培训前通知乙方。

三、培训费用与支付

1.培训费用

培训费用为______元/人，包括培训课程、教材、场地、师资等费用。

2.支付方式

培训费用应在培训开始前一次性支付，支付方式为______。

四、签约与生效

1.签约

甲方与乙方应在本合同签订后______个工作日内完成签约手续。

乙方应在签约后______个工作日内缴纳培训费用。

2.生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方进行入职培训，并对培训效果进行评估。

有权根据培训内容和公司需求调整培训计划。

义务：

提供符合国家规定的培训内容和合格的培训师资。

为乙方提供必要的培训设施和资源。

2.乙方权利与义务

权利：

有权接受甲方提供的入职培训，提高自身业务能力和职业素养。

有权要求甲方提供必要的培训支持和帮助。

义务：

积极参加培训，遵守培训纪律。

按照培训要求完成培训任务，并将所学知识应用于实际工作中。

六、培训考核与评价

1.考核方式

甲方将对乙方进行培训考核，考核方式包括理论考试、实操考核等。

乙方应按照甲方要求参加考核，考核不合格者需重新参加培训。

2.评价标准

评价标准以培训目标、培训内容、考核结果以及工作表现为准。

甲方将根据评价结果对乙方进行培训效果评估。

七、培训费用与支付

1.培训费用

培训费用包括但不限于培训师资费、教材费、场地费等，具体费用由双方另行协商确定。

2.支付方式

培训费用应在培训开始前一次性支付，支付方式为______。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定提供培训，每逾期一天，应按照合同总价的______%向乙方支付违约金。

如甲方提供的培训内容不符合合同要求，应承担因此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定参加培训，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。

如乙方未达到培训要求，应重新参加培训，并承担相应费用。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方培训计划、培训资料以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、培训效果等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双