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上海*****股份有限公司
华南事业部
人力资源管理制度汇编
版)
目录
第一章序言6
第二章人力资源规划7
第一条原7
第二条内容及作用7
第三条人员供需平衡分析7
第三章人力资源年度预算管理制度9
第一条目的9
第二条原9
第三条内容9
第四条编制与审批9
第五条程序9
第四章招聘管理制度13
第一条目的13
第二条原13
第三条年度招聘计划制定13
第四条招聘审批与权限13
第五条招聘流程14
第六条其他规定16
第五章用工管理制度26
第一条目的26
第二条原26
第三条入职管理26
第四条试用期、转正管理26
第五条劳动合同管理27
第六条职务任免/岗位聘用管理28
第七条工伤管理28
第六章薪酬管理制度32
第一条目的32
第二条原32
第三条薪酬标准制定与审批32
第四条薪酬发放管理32
第五条个人薪酬变动管理32
第七章社会保险费缴纳管理制度36
第一条合同制员工36
第二条劳务工36
第八章绩效管理制度37
第一条绩效考核原37
第二条绩效管理对象与考评机构37
第三条绩效考核办法37
第四条绩效考核程序37
第九章考勤/休假管理制度38
第一条考勤管理38
第二条加班管理办法38
第三条请假管理办法38
第四条假期类别38
第十章培训管理制度42
第一条目的42
第二条培训目标42
第三条培训种类、内容及实施方式42
第四条具体流程42
第十一章奖惩管理制度51
第一条目的51
第二条适用范围51
第三条奖惩原51
第四条奖惩类别51
第五条奖励条例51
第六条惩罚条例52
第七条权责规定53
第八条奖惩材料备案54
第九条其他规定54
第十二章离职管理制度58
第一条目的58
第二条离职类型58
第三条离职程序58
第四条离职移交、监交59
第五条其他规定59
第十三章人事档案与人力资源档案管理制度63
第一条人事档案的管理63
第二条人力资源档案的建立和组成63
第三条人力资源档案的保管和转移63
第十四章附64
第一章序言
1、为了规范上海*****股份有限公司华南事业部（以下简称：事业部）的企业人力资源管理和
开发，完善各项管理制度，构建和谐劳动关系，使全体员工遵章守纪，根据《中华人民共和国劳动
法》、《中华人民共和国劳动合同法》和上海市有关规定，结合事业部实际情况，特制定《上海*****
股份有限公司华南事业部人力资源管理制度汇编》。
2、本着公开、公平、公正原，使事业部的人力资源管理制度有效激励和约束每一个员工，对
每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给
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