2024浙江无固定期限劳动合同劳动者休息休假制度3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024浙江无固定期限劳动合同劳动者休息休假制度

本合同目录一览

1.1劳动者休息时间的规定

1.2休息日的安排与补偿

1.3法定节假日的安排与补偿

1.4工作时间的调整与休息日的补偿

1.5加班的审批与加班费的支付

1.6带薪年休假的安排与条件

1.7特殊情况下休息休假的处理

1.8休息休假记录的保存与查询

1.9劳动者休息休假权益的保障

1.10违反休息休假规定的处理

1.11休息休假制度的管理与监督

1.12休息休假制度的宣传与教育

1.13休息休假制度的修订与完善

1.14争议解决与合同解除

第一部分：合同如下：

1.1劳动者休息时间的规定

1.1.1劳动者每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

1.1.2每日工作时间不超过8小时，每日休息时间不少于1小时。

1.1.3休息日安排按照国家规定执行，原则上每周休息一日。

1.2休息日的安排与补偿

1.2.1休息日安排由用人单位根据生产和工作需要确定，并提前告知劳动者。

1.2.2如因工作需要，用人单位可安排劳动者在休息日工作，但需提前征得劳动者同意，并支付不低于工资的200%的加班费。

1.3法定节假日的安排与补偿

1.3.1法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

1.3.2劳动者享有法定节假日的休息权，用人单位应保证劳动者在法定节假日休息。

1.3.3法定节假日安排由用人单位根据生产和工作需要确定，并提前告知劳动者。

1.4工作时间的调整与休息日的补偿

1.4.1因生产和工作需要，用人单位可对工作时间进行调整，但需征得劳动者同意。

1.4.2调整后的工作时间不得超过国家规定的每日工作时间和每周工作时间。

1.4.3调整工作时间的，用人单位应支付劳动者不低于工资的100%的调休工资。

1.5加班的审批与加班费的支付

1.5.1加班需经劳动者同意，并由用人单位审批。

1.5.2加班费按照国家规定和本合同约定支付，不低于工资的150%。

1.6带薪年休假的安排与条件

1.6.1劳动者连续工作满1年即可享受带薪年休假。

1.6.2带薪年休假的天数按照国家规定和本合同约定执行。

1.6.3劳动者应提前向用人单位提出带薪年休假申请，并经批准后方可休假。

1.7特殊情况下休息休假的处理

1.7.1因自然灾害、事故等不可抗力因素导致劳动者无法休息的，用人单位应根据实际情况安排补休或支付加班费。

1.7.2劳动者因疾病、产假、陪护等特殊情况需要休息的，按照国家规定和本合同约定执行。

1.8休息休假记录的保存与查询

1.8.1用人单位应建立劳动者休息休假记录，并妥善保存。

1.8.2劳动者有权查询本人的休息休假记录。

1.9劳动者休息休假权益的保障

1.9.1用人单位应保障劳动者依法享有的休息休假权益。

1.9.2劳动者因休息休假权益受到侵害的，有权依法维护自己的合法权益。

1.10违反休息休假规定的处理

1.10.1用人单位违反休息休假规定的，劳动者有权要求用人单位改正。

1.10.2劳动者因用人单位违反休息休假规定受到损害的，有权依法要求赔偿。

1.11休息休假制度的管理与监督

1.11.1用人单位应建立健全休息休假管理制度，并加强监督。

1.11.2用人单位应定期对休息休假制度执行情况进行检查，确保劳动者权益得到保障。

1.12休息休假制度的宣传与教育

1.12.1用人单位应加强对劳动者的休息休假制度宣传和教育。

1.12.2劳动者应自觉遵守休息休假制度，维护自身权益。

1.13休息休假制度的修订与完善

1.13.1用人单位应根据国家法律法规和实际情况，适时修订和完善休息休假制度。

1.13.2修订后的休息休假制度应经劳动者同意后方可实施。

1.14争议解决与合同解除

1.14.1劳动者与用人单位因休息休假发生争议的，应协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或诉讼。

1.14.2劳动者违反休息休假规定的，用人单位有权依法解除劳动合同。

1.10违反休息休假规定的处理

1.10.1用人单位违反休息休假规定的，劳动者有权要求用人单位改正，并支付相应的赔偿。

1.10.2劳动者因用人单位违反休息休假规定而遭受经济损失的，有权要求用人单位赔偿。

1.10.3用人单位拒绝改正或赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。

1.11休息休假制度的管理与监督

1.11.1用人单位应设立专门的部门或指定专人负责休息休假