2025年-2025年劳务员之劳务员专业管理实务模拟题库及答案下载 .pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

2025·-2025年劳务员之劳务员专业管理实务模拟

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单选题（共45题）

1、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。

A.真实

B.有效

C.完整

D.电子化

【答案】D

2、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工

资系数为14％，计划工人劳动生产率为（）元/人。

A.1750

B.12500

C.13000

D.52500

【答案】B

3、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止

拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳

务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）。

A.消防保卫牌

B.安全生产牌

C.文明施工牌

D.工资公示牌

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

【答案】D

4、按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不

同价值，便于保管和利用。

A.“一案一卷”

B.“多案多卷”

C.“一案多卷”

D.“多案一卷”

【答案】A

5、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.时间定额和预算定额

C.施工定额和产量定额

D.施工定额和预算定额

【答案】A

6、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人

单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以

解除劳动合同。

A.106

B.203

C.306

D.303

【答案】D

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

7、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳

动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A.固定期限合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.书面合同

【答案】B

8、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

仲裁。

A.20

B.30

C.60

D.90

【答案】C

9、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.变现较好的职工

B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

【答案】B

10、劳动定额的表现形式分为（）。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

A.时间定额和技术定额

B.技术定额和经济定额

C.经济定额和产量定额

D.产量定额和时间定额

【答案】D

11、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行

（）。

A.安全合同

B.人事合同

C.劳务合同

D.劳动合同

【答案】