2025年-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力提升试卷A卷.pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

2025·-2025年企业人力资源管理师之三级人力资

源管理师能力提升试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1·(2025年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目

的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

【答案】C

2、不是保障激励策略有效性原则的是（）。

A.及时性原则

B.同一性原则

C.特殊性原则

D.开发性原则

【答案】C

3、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.认知成果

B.技能成果

C.投资净收益

D.效果性成果

【答案】D

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

4、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加

权。

A.总体加权

B.局部加权

C.要素指标(项目)加权

D.自重加权

【答案】B

5、平等协商的职工代表经（）选举产生。

A.职工

B.工会代表

C.工人

D.管理层

【答案】A

6、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些

专业培训公司的首要特点。

A.购买资源

B.外部资源

C.自有资源

D.现有资源

【答案】C

7、内部劳动协作的基本要求不包括（）。

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

A.尽可能地固定各种协作关系

B.实行经济合同制

C.将生产上联系不太密切的人员配备进去

D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理

【答案】C

8、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。

A.组织者

B.领导者

C.召集者

D.管理者

【答案】C

9、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方

法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.归类法

D.评分法

【答案】C

10、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效

果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

A.总结阶段

B.准备阶段

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

C.实施阶段

D.考评阶段

【答案】D

11、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有

的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。

A.修订

B.修改

C.完善

D.更新

【答案】B

12、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()