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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年版事业单位劳动协议规范化文本版B版

本合同目录一览

1.协议主体及定义

1.1甲方（事业单位）

1.2乙方（劳动者）

2.工作内容

2.1岗位及职责

2.2工作时间

2.3工作任务

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3福利待遇

3.4工资支付时间及方式

4.试用期

4.1试用期期限

4.2试用期内的工作要求

4.3试用期的工资待遇

5.劳动合同的解除和终止

5.1双方解除劳动合同的情形

5.2甲方解除劳动合同的情形

5.3乙方解除劳动合同的情形

5.4劳动合同终止的情形

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.知识产权

7.1乙方职务发明创造

7.2非职务发明创造

7.3著作权的归属

8.培训

8.1培训内容

8.2培训时间

8.3培训期间的工资待遇

9.社会保险和福利

9.1社会保险

9.2福利待遇

9.3医疗、养老、失业、工伤、生育保险的缴纳及报销

10.劳动保护

10.1劳动安全

10.2劳动卫生

10.3劳动保护设施

11.争议解决

11.1劳动争议的解决方式

11.2仲裁申请

11.3诉讼程序

12.违约责任

12.1甲方违约责任

12.2乙方违约责任

13.合同的变更、解除和终止

13.1合同的变更

13.2合同的解除

13.3合同的终止

14.附则

14.1合同的有效期

14.2合同的签订日期

14.3合同的附件

第一部分：合同如下：

1.协议主体及定义

1.1甲方（事业单位）：指根据《中华人民共和国事业单位登记管理条例》设立，具有独立法人资格，依法开展社会服务活动的事业单位。

1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，按照甲方的规定从事劳动工作的员工。

2.工作内容

2.1岗位及职责：乙方在甲方的安排下，担任（具体岗位）职务，负责（具体职责）。

2.2工作时间：乙方按照甲方的规定，实行（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）工作。

2.3工作任务：乙方需完成甲方分配的各项工作任务，并符合甲方规定的质量标准。

3.劳动报酬

3.1基本工资：乙方的基本工资为（金额），按月支付。

3.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果发放。

3.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等假期，以及甲方提供的其他福利待遇。

3.4工资支付时间及方式：乙方的工资由甲方按月支付，支付方式为（银行转账/现金支付）。

4.试用期

4.1试用期期限：乙方的试用期为（期限），自双方签订劳动合同之日起计算。

4.2试用期内的工作要求：乙方在试用期内需按照甲方的规定完成工作任务，达到甲方的岗位要求。

4.3试用期的工资待遇：乙方的试用期工资为（金额），不低于甲方所在地区最低工资标准。

5.劳动合同的解除和终止

5.1双方解除劳动合同的情形：双方在合同期内，经协商一致，可以解除劳动合同。

5.2甲方解除劳动合同的情形：甲方依法可以解除劳动合同，包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方不能胜任工作并经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害等。

5.3乙方解除劳动合同的情形：乙方依法可以解除劳动合同，包括但不限于甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、甲方未及时足额支付劳动报酬、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费等。

5.4劳动合同终止的情形：劳动合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、甲方被依法宣告破产、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被决定责令关闭、撤销、甲方决定提前解散等。

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址期限为（期限）。

6.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。

8.知识产权

8.1

乙方职务发明创造：乙方在甲方工作期间所创造的发明创造，属于职务发明创造，其知识产权归甲方所有。

8.2非职务发明创造：乙方在甲方工作期间所创造的发明创造，不属于职务发明创造，乙方可享有其知识产权。

8.3著作权的归属：乙方创作的与工作相关的作品，属于职务作品，其著作权归甲方所有。但如果乙方创作的作品与工作无关，则乙方可享有其著作权。