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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年院校图书馆馆长任命书

本合同目录一览

1.馆长任命依据与原则

1.1任命依据

1.2任命原则

2.馆长职责与权限

2.1职责范围

2.2行使权限

3.馆长任职期限与续任

3.1任职期限

3.2续任条件

4.馆长工作目标与考核

4.1工作目标

4.2考核办法

5.馆长培训与发展

5.1培训内容

5.2发展规划

6.馆长薪酬与福利

6.1薪酬标准

6.2福利待遇

7.馆长工作条件与支持

7.1工作条件

7.2支持措施

8.馆长离职与交接

8.1离职条件

8.2交接程序

9.馆长与院校关系

9.1合作原则

9.2沟通机制

10.合同变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决方式

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2终止条件

13.其他约定事项

13.1知识产权

13.2法律适用

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.馆长任命依据与原则

1.1任命依据

本合同依据《中华人民共和国图书馆法》、《图书馆馆长管理办法》以及院校相关规章制度，结合图书馆工作实际和馆长岗位要求，明确馆长任命的相关事宜。

1.2任命原则

（1）坚持公开、公平、公正的原则；

（2）注重能力和业绩，德才兼备；

（3）注重工作经历和综合素质；

（4）符合国家有关法律法规和政策要求。

2.馆长职责与权限

2.1职责范围

（1）负责图书馆全面工作，组织实施图书馆发展规划；

（2）制定并实施图书馆年度工作计划；

（3）负责图书馆内部管理，确保图书馆工作有序进行；

（4）负责图书馆人力资源管理和团队建设；

（5）负责图书馆与校内外的交流与合作；

（6）负责图书馆资产和设备的管理与维护。

2.2行使权限

（1）对图书馆内部人事、财务、设备等事项具有决策权；

（2）对图书馆内部规章制度制定和修改具有决定权；

（3）对图书馆重大决策具有提议权；

（4）对图书馆内部工作人员的奖惩具有决定权；

（5）对图书馆对外合作与交流具有决定权。

3.馆长任职期限与续任

3.1任职期限

馆长任职期限为五年，自任命之日起计算。

3.2续任条件

（1）认真履行馆长职责，工作成绩显著；

（3）无违法违纪行为；

（4）经院校党委研究决定，报上级主管部门批准。

4.馆长工作目标与考核

4.1工作目标

（1）提高图书馆服务质量和水平；

（2）优化图书馆资源配置，提高资源利用率；

（3）加强图书馆内部管理，提升图书馆整体实力；

（4）推动图书馆与校内外的交流与合作。

4.2考核办法

（1）年度考核：由图书馆考核小组对馆长进行年度考核；

（2）任期考核：在任职期满后，由院校组织进行任期考核；

（3）考核结果作为续任和奖惩的依据。

5.馆长培训与发展

5.1培训内容

（1）图书馆管理知识；

（2）图书馆发展趋势；

（3）图书馆服务创新；

（4）图书馆团队建设。

5.2发展规划

（1）制定图书馆中长期发展规划；

（2）实施图书馆人才队伍建设计划；

（3）推动图书馆技术创新和资源整合；

（4）提升图书馆社会影响力。

6.馆长薪酬与福利

6.1薪酬标准

（1）馆长薪酬按照国家规定和院校薪酬制度执行；

（2）薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.2福利待遇

（1）享受国家规定的各项社会保险；

（2）享有国家规定的休假待遇；

（3）提供必要的办公条件和生活保障。

8.馆长离职与交接

8.1离职条件

（1）任期届满未续任；

（2）因工作需要或个人原因提出辞职；

（3）因健康原因无法继续履行职责；

（4）触犯国家法律、法规，被追究刑事责任；

（5）院校认为有必要解除馆长职务的其他情形。

8.2交接程序

（1）馆长提出离职申请，经院校同意后，按照规定程序办理离职手续；

（2）离职前，馆长应完成工作交接，包括但不限于：

b.图书馆工作计划；

c.图书馆财务报告；

d.图书馆资产清单；

e.图书馆人员工作交接；

（3）院校应指定专人负责监交，确保交接工作的完整性和准确性；

（4）交接完成后，监交人应出具交接证明，并由双方签字确认。

9.馆长与院校关系

9.1合作原则

（1）遵守国家法律法规和院校规章制度；

（2）坚持诚实信用，共同维护图书馆的利益；

（3）相互尊重，加强沟通，协调解决问题；

（4）共同推动图书馆事业的发展。

9.2沟通机制

（1）馆长定期向院校汇报工作；

（2）院校定期召开