工会困难职工申请报告.pptx

工会困难职工申请报告xx年xx月xx日

目录CATALOGUE申请人基本情况介绍工作表现与成绩回顾困难原因分析及解决方案探讨工会帮扶政策了解与申请流程说明自我评价与未来发展规划总结陈述与感谢致辞

01申请人基本情况介绍

姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；工作单位、职务、工作年限、收入状况等职业背景；工会会员资格及参与工会活动情况。个人身份信息及工作背景

家庭总收入、支出及负债状况；家庭成员健康状况及医疗支出情况。家庭成员人数、姓名、年龄、职业等基本情况；家庭成员及经济状况概述

遭遇的突发事件或长期困难描述；困难对申请人及家庭成员生活、工作等方面的影响；申请人已采取的应对措施及效果评估。目前所遇困难及影响分析

求助意愿与期望支持方向申请人向工会求助的具体意愿表达；期望工会提供的帮助形式及内容，如资金援助、物资支持、就业帮扶等；对工会帮助的期望效果及后续自我发展规划。

02工作表现与成绩回顾

严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，无迟到、早退、旷工等不良记录。工作积极主动，能够按时、按质、按量完成各项工作任务，得到领导和同事的认可。在工作中注重细节，能够发现问题并及时解决，有效避免了潜在风险。岗位职责履行情况评价

通过参加公司组织的培训和学习，不断提升自己的专业技能和业务水平。在工作中注重创新，提出了一些具有建设性的意见和建议，得到了领导的采纳和实施。积极参与公司的技术攻关和项目研发，为公司的创新发展做出了贡献。专业技能提升及创新成果展示

具有强烈的团队意识和协作精神，能够积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。在团队中扮演了重要的角色，能够协调各方资源，解决团队中出现的问题。沟通能力较强，能够清晰准确地表达自己的意见和想法，与同事保持良好的沟通关系。团队协作与沟通能力表现

积极参加公司组织的文化活动和公益事业，为公司的文化建设和社会责任做出了贡献。深刻理解并认同公司的文化和价值观，能够将其融入到日常工作中。在工作中注重诚信、责任、创新、卓越等价值观的践行，得到了领导和同事的认可。公司文化认同度及价值观践行

03困难原因分析及解决方案探讨

全球或国内经济波动，导致企业订单减少、经营困难，进而影响职工就业和收入。经济形势变化相关法律法规或政策的调整，如最低工资标准、社保缴费比例等，可能增加企业成本，对困难职工造成更大压力。政策法规调整新技术、新设备的广泛应用，可能导致部分传统行业职工技能过时，难以适应市场需求。技术更新换代外部环境因素导致问题剖析

03职工个人因素职工家庭负担重、健康状况不佳、技能水平不足等个人因素，也可能导致其陷入困境。01企业经营不善企业内部管理不善、经营策略失误等，导致企业效益下滑，职工收入受到影响。02劳动力市场竞争劳动力市场竞争激烈，部分职工因年龄、技能等原因在就业市场上处于不利地位。内部条件限制产生挑战揭示

加强政策宣传与落实积极宣传并落实相关帮扶政策，确保困难职工能够及时享受到政策红利。开展技能培训与提升针对职工技能不足的问题，开展技能培训、技能提升等活动，提高其就业竞争力。拓展就业渠道与岗位积极开发新的就业渠道和岗位，为困难职工提供更多就业机会。实施精准帮扶与救助建立困难职工档案，实施精准帮扶和救助，确保其基本生活得到保障。针对性措施制定与实施方案

设立评估指标设立科学合理的评估指标，对帮扶措施的实施效果进行定期评估。收集反馈意见积极收集职工、企业等各方面的反馈意见，及时调整和完善帮扶措施。持续改进计划根据评估结果和反馈意见，制定持续改进计划，不断提高帮扶工作的针对性和实效性。预期效果评估及持续改进计划030201

04工会帮扶政策了解与申请流程说明

工会困难职工帮扶政策旨在帮助因各种原因导致生活困难的职工，通过提供经济援助、生活救助、就业帮扶等措施，改善其生活状况。适用于本单位在职职工，因疾病、意外灾害、子女教育等原因导致家庭生活特别困难的，可申请工会帮扶。工会帮扶政策简介及适用范围适用范围帮扶政策简介

包括但不限于一次性经济援助、定期生活救助、就业帮扶、技能培训等。具体帮扶措施申请人需符合工会会员身份，家庭经济状况符合当地最低生活保障标准或以下，且能提供相关证明材料。申请条件具体帮扶措施介绍和申请条件

职工向所在单位工会提出申请，填写《工会困难职工申请审批表》，并提供相关证明材料；单位工会进行初审，符合条件的上报上级工会；上级工会进行复审，并根据实际情况安排帮扶措施。申请流程申请人应如实填写申请审批表，提供相关证明材料；如有虚假情况，一经查实，将取消帮扶资格并追回已发放的帮扶资金。注意事项申请流程梳理及注意事项提示

审核结果反馈上级工会将审核结果及时反馈给申请人所在单位工会，由单位工会通知申请人本人。后续跟进安排对于获得帮扶的职工，工会将定期进行回访，了解其生活状况改善情况，并根据