2025年非煤矿山安全生产自查报告(3).docx

研究报告

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2025年非煤矿山安全生产自查报告(3)

一、安全生产责任制落实情况

1.1.落实安全生产责任制的情况

(1)本单位始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格按照国家有关安全生产法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，制定了安全生产责任制。责任体系明确了各级领导和各部门在安全生产中的职责和任务，确保了安全生产责任落实到每一个岗位和每一个人员。通过签订安全生产责任书，强化了责任意识，使全体员工充分认识到安全生产的重要性。

(2)在落实安全生产责任制过程中，我们强化了领导责任，明确了主要负责人为安全生产第一责任人，分管领导负责分管范围内的安全生产工作，各部门负责人对本部门安全生产负总责。同时，我们还建立了安全生产责任制考核机制，定期对各级领导和各部门的安全生产责任履行情况进行考核，对考核不合格的，依法依规进行责任追究。

(3)为了确保安全生产责任制的有效落实，我们不断加强安全生产宣传教育，通过开展安全生产知识培训、安全文化活动等多种形式，提高全体员工的安全生产意识和自我保护能力。同时，我们还建立了安全生产信息报送制度，及时掌握安全生产动态，确保安全生产信息畅通，为安全生产工作提供有力保障。

2.2.安全生产责任人的职责分工

(1)安全生产责任人作为单位安全生产工作的核心，负责全面领导、组织、协调和监督安全生产工作。具体职责包括但不限于：组织制定并实施安全生产规章制度，确保安全生产法律法规的贯彻执行；定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题；审批安全生产投入计划，保障安全生产所需资金；组织开展安全生产大检查，及时发现和消除安全隐患。

(2)安全生产责任人需对分管部门的安全生产工作负直接领导责任。这包括监督分管部门落实安全生产责任制，确保安全生产规章制度在各部门得到有效执行；对分管部门安全生产管理人员进行考核，选拔任用具备安全生产管理能力的专业人才；对分管部门安全生产事故进行调查处理，追究相关责任人的责任。

(3)安全生产责任人还要负责建立健全安全生产激励机制，对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，激发全体员工参与安全生产的积极性。同时，对安全生产工作中存在的问题，要及时采取措施进行整改，确保安全生产工作持续改进。此外，安全生产责任人还需加强与上级安全生产监督管理部门的沟通，及时汇报安全生产情况，接受业务指导和监督检查。

3.3.安全生产责任制的考核与奖惩

(1)本单位建立了完善的安全生产责任制考核机制，定期对各级领导和各部门的安全生产责任履行情况进行考核。考核内容包括安全生产规章制度执行情况、安全生产隐患排查治理情况、安全生产事故发生情况等。考核结果作为年度绩效考核和评优评先的重要依据，确保安全生产责任制得到有效落实。

(2)对于考核不合格的单位和责任人，我们将根据情节轻重，采取相应的处罚措施。包括但不限于：对责任人进行约谈、通报批评、降职降级、扣发奖金等；对严重违反安全生产规定，造成安全事故的，将依法依规追究刑事责任。同时，对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，将给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、晋升职务、提高薪酬等。

(3)为了进一步强化安全生产责任制的考核与奖惩，我们还将建立健全安全生产责任追究制度。对因失职、渎职导致发生安全生产事故的，将严肃追究相关责任人的责任，确保安全生产责任制的严肃性和权威性。此外，我们还将定期对安全生产责任制考核与奖惩制度进行评估和修订，以适应安全生产形势的变化和实际需要。

二、安全生产规章制度执行情况

1.1.安全生产规章制度的制定与完善

(1)本单位根据国家安全生产法律法规、行业标准以及企业实际情况，制定了涵盖安全生产各个环节的规章制度。这些规章制度包括但不限于安全生产操作规程、安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、事故报告及调查处理制度等，旨在全面规范生产过程中的安全行为，降低事故发生的风险。

(2)为了确保规章制度的科学性和可操作性，我们定期组织专业人员进行规章制度的修订和完善。修订过程中，充分考虑了新技术、新工艺、新材料的应用，以及安全生产形势的变化，确保规章制度始终与时俱进。同时，我们还广泛征求员工意见，通过民主讨论，使规章制度更加贴近实际，便于员工理解和遵守。

(3)在制定和完善规章制度的过程中，我们注重规章制度的宣传和培训工作。通过举办安全生产知识讲座、发放宣传资料、开展应急演练等形式，提高员工对规章制度的认识，增强员工的安全意识和自我保护能力。此外，我们还建立了规章制度执行情况的监督机制，确保规章制度在各个层面得到有效执行。

2.2.安全生产规章制度的宣传与培训

(1)本单位高度重视安全生产规章制度的宣传与培训工作，将其作为提升员工安全素质和安全生产管理水平的重要环节。