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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年长期雇佣工人合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1雇主名称及地址

1.2雇员姓名及身份证号码

1.3合同期限

第二条：工作内容

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作时间

第三条：劳动报酬

3.1工资标准

3.2工资发放时间及方式

3.3奖金及福利

第四条：试用期

4.1试用期期限

4.2试用期工资

4.3试用期内的工作表现评估

第五条：劳动保护

5.1劳动安全

5.2健康保障

5.3劳动防护用品

第六条：培训与发展

6.1职业技能培训

6.2职业发展规划

6.3培训费用承担

第七条：必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

第八条：合同终止与解除

8.1合同终止情形

8.2合同解除情形

8.3经济补偿

第九条：争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

第十条：其他约定

10.1社会保险

10.2公积金

10.3休假制度

10.4劳动合同的复印件

第十一条：合同的签订与生效

11.1签订日期

11.2签订地点

11.3合同生效日期

第十二条：合同的修改与补充

12.1修改条件

12.2补充内容

第十三条：附件

13.1附件一：工作职责描述

13.2附件二：工资发放明细

13.3附件三：必威体育官网网址协议详情

第十四条：其他

14.1双方约定的其他事项

14.2法律规定的事项

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1雇主名称及地址

雇主名称为：X公司，地址为：市区路号。

1.2雇员姓名及身份证号码

雇员姓名为：X，身份证号码：。

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

第二条：工作内容

2.1工作职责

雇员在本合同有效期内，需根据雇主的要求，担任X职位，负责X工作职责。具体工作职责详细描述见附件一。

2.2工作地点

雇员的工作地点为：市区路号，雇主指定的其他地点。

2.3工作时间

雇员的工作时间为标准工作制，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由雇主根据生产经营需要合理调整。

第三条：劳动报酬

3.1工资标准

雇员的月工资标准为人民币元整（含税），具体工资标准见附件二。

3.2工资发放时间及方式

雇员的工资每月发放一次，由雇主按照法律规定和合同约定，通过银行转账方式支付给雇员。

3.3奖金及福利

雇员根据工作表现和雇主的规定，有资格获得年终奖金及其他福利，具体奖金及福利的发放标准和方式见附件三。

第四条：试用期

4.1试用期期限

雇员的试用期为一个月，自雇员正式入职之日起计算。

4.2试用期工资

雇员在试用期的工资为月工资标准的90%，即人民币元整（含税）。

4.3试用期内的工作表现评估

雇主将在试用期结束前对雇员的工作表现进行评估，评估结果作为是否正式录用的重要依据。

第五条：劳动保护

5.1劳动安全

雇主应按照相关法律法规，保障雇员的人身安全，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

5.2健康保障

雇主应按照相关法律法规，为雇员参加社会保险，保障雇员的基本医疗和养老需求。

5.3劳动防护用品

雇主应提供符合国家标准的劳动防护用品，并指导雇员正确使用。

第六条：培训与发展

6.1职业技能培训

雇主应提供必要的职业技能培训，以提高雇员的业务水平和职业能力。

6.2职业发展规划

雇主应根据雇员的工作表现和潜力，为雇员制定职业发展规划。

6.3培训费用承担

雇主承担职业技能培训所需的费用，具体费用承担方式见附件四。

第八条：合同终止与解除

8.1合同终止情形

本合同终止的情形包括：

（1）合同期满，双方未续签；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）雇员因达到法定退休年龄或者丧失劳动能力而解除合同；

（4）雇员严重违反雇主的规定，或者严重失职，雇主解除合同；

（5）法律、法规规定的其他情形。

8.2合同解除情形

本合同解除的情形包括：

（1）雇员提前解除合同，提前解除通知期限详见附件五；

（2）雇主因生产经营需要，提前解除合同，提前解除通知期限详见附件五；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）法律、法规规定的其他情形。

8.3经济补偿

合同终止或解除时，根据双方协商和经济补偿规定，雇主应支付给雇员经济补偿，具体补偿标准见附件六。

第九条：争议解决

9.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。

9.2调解解决

协商解决不