2025年《劳动关系学》复习试题和参考答案与解析 .pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

完美WORD格式编辑

《劳动关系学》复习题（1）及参考答案

一、单项选择题

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为(B)P4(201010)

A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系

2.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B）P4（201101）

A.美国B.日本C.英国D.德国

3．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A）P4(201110)

A．美国B．日本C．英国D．德国

4.影响劳动关系结果的能力叫做(C)P8(201201)

A．合作B．冲突C．力量D．权力

5．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人

之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（B）P18

A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质

6．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西

方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随

之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是(A)P21(201201)

A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．工作场所不公平D．工作本身的属性

7．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，

实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方

之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（D）P26(201110)

A．文化因素B．宏观经济环境C．政府政策及实践D．“客观”工作环境

8.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对

企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突

与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是(D)P26（201010）

A.文化因素B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境

9.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是

（A）

A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派P35（200810）

10．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（A）P39（201210）

A．美国B．加拿大C．爱尔兰D．英国

11.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）P40（201001）

A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派

9、12．持“雇员与企业